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我国管理心理学发展的现状探索 　　摘要：本文对我国管理心理学近30年的发展进行了全面回顾，综合分析了我国管理心理学的发展历程和现状，并提出研究中存在的主要问题及相应的解决方法。在此基础上又对管理心理学的发展趋势提出了自己的看法:重视组织层面的变革研究,强调对人力资源的系统开发,注重在当前经济社会发展的实际应用。 　　关键词：管理心理学 现状 趋势 　　 　　管理心理学是研究组织管理活动中人的心理活动特点及其行为规律的科学。我国管理心理学是在西方管理心理学基础上发展起来的，其大部分理论对我国企业界、经济界具有积极指导作用，但其中有些理论在某些方面并不适合我国国情，所以，我们应该注重建立和完善具有中国特色的学科。随着学科发展，在实际运用中取得了许多成就，但也遇到一些问题，我们应该重视遇到的和可能遇到的问题。在经济快速发展的今天，应该积极研究和预测管理心理学的发展趋势，以便更好的指导实际。 　　 　　一、我国管理心理学的发展成就 　　我国管理心理学起步较晚，从20世纪50年代开始，我国开展了劳动心理和工程心理研究，70年代末期，在改革开放的大好形势下，管理心理学逐渐得到重视，开始迅速发展。80年代，中国心理学会筹建“工业心理学专业委员会”,经过人们的共同努力，短短的几年，系统引入了国外管理心理学的理论成果和研究方法，使研究有了很大进步。 　　1.建立学术组织与教学研究机