我国工伤事故处理的模式探析.docVIP

我国工伤事故处理的模式探析 　　摘要：在当前我国经济快速发展过程中，工伤事故频繁发生。当前我国工伤事故处理中存在诸多不完善之处。工伤事故处理模式必须确立制度保障功能、补偿功能、惩戒与预防功能，须兼收民事侵权责任的优点。构建我国工伤事故处理综合模式，要以工伤保险优先选用为原则，以企业存在过错时的补充方式为基础，企业无过错时采用取代模式，第三人侵权时适用相加模式，但当企业未缴纳保险费时，则由企业直接承担特殊侵权责任，本文对我国当前立法和司法实践有一定的参考价值。 　　关键词：工伤事故　工伤保险　损害赔偿　模式 　　 　　工伤，即工伤事故，又称职业伤害，是指劳动者在工作以及与之相关的过程中，因工作原因遭受事故伤害导致的伤、残、死亡或患职业性疾病。工伤事故不仅给工伤职工及其亲属带来严重伤害，而且影响着经济的发展，关系到社会的稳定。 　　 　　一、我国当前立法对工伤事故适用法律关系之规定 　　 　　依照我国当前《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，工伤事故责任的性质是工伤保险关系。按照此属性和相关法律规定，工伤事故发生后的责任纠纷，由工伤社会保险经办机构和劳动保障行政部门处理。 　　在工伤事故责任纠纷中。工伤职工或者其亲属是工伤保险补偿的权利主体，工伤保险经办机构是工伤保险补偿的义务主体，即工伤待遇的给付主体。 　　由于工伤事故责任兼具工伤保险和民事特殊侵权的双重属性，故