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探索新的方法努力开创青工工作新局面 　　 内容摘要：“80后”青年职工在思想观念、价值取向、人生态度上彰显出来的新变化，直接影响到企业的发展，不可避免地成为当前共青团思想政治教育工作的新课题。山西运城销售分公司通过开展问卷调查、“零距离面对面”等一系列有益的活动，深入了解80后青年员工的特点，通过积极的教育、引导，提高了80后青工的归属感和成就感，充分发挥出监管业务主力军和排头兵作用。 　　关键词：80后青年现状管理探索 　　中图分类号：D432.6文献标识码：A 文章编号： 　　“80后”青年，按目前通行的说法，是指上世纪八十年代出生的人。据估计，仅在中国的城市里，这样的群体大约有2.4亿人。目前，他们已逐步成为多数公司的主力员工。为了全面了解掌握80后员工对公司发展、管理工作的认知度和思想状况，为公司发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，公司通过组织开展问卷、座谈等调研方式，深入了解80后青年员工的特点，通过积极的教育、引导，在80后青工的管理工作做出了一些积极探索。 　　一、公司80后青年员工基本状况 　　通过座谈和调研，从总体看，80后青工的思想主流是好的，他们能意识到在企业不断发展过程中，在激烈的就业竞争中，必须要爱岗敬业，求知学技，勇立潮头，顽强拼搏，才能发挥主力军的作用，才能推动成为推动监理公司监理、监督事业不断进步的中坚力量。 　　1、