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政府购买公共就业服务绩效评估机制的研究 　　摘要：政府购买公共服务是十八届三中全会部署的全面深化改革重要项目之一，但政府购买公共就业服务的绩效评估目前在实践上探索不足，在理论上缺乏研究。政府购买公共就业服务绩效评估的问题需从评估工作机制、指标设置机制、激励约束机制、组织领导机制四方面进行深入探讨，并重点对职业介绍等六项基本购买项目的绩效评估定量、定性指标设置提出意见和建议。 　　关键词：政府购买 公共就业服务 绩效评估机制 　　政府购买公共服务是十八届三中全会部署的全面深化改革项目之一，政府购买公共就业服务其中的重要内容，是指政府通过委托、承包、战略性合作等方式将公共就业服务项目交由社会中介机构、企业、事业等单位承担，与承办单位签订购买服务合同，明确购买服务的时间、范围、内容、服务要求、资金支付、权利义务和违约责任等，这种新型服务形式有利于转变政府职能、创新就业资金投入方式、改进政府提供公共就业服务方式。十八届三中全会后，各地陆续尝试政府购买公共就业服务工作。但是，对该项工作的绩效评估还没有形成科学、完善的机制，尤其是如何结合经济效益、社会效益设置评估指标体系，在实践方面缺乏操作经验，在理论方面缺乏探索研究。 　　笔者拟就政府购买公共就业服务绩效评估机制问题，从评估工作机制、指标设置机制、激励约束机制、组织领导机制四方面尝试探讨，重点梳理职业介绍、职业技能培训、创业培训、