政府部门绩效管理创新措施的研究.docVIP

政府部门绩效管理创新措施的研究 　　【摘 要】经济社会的不断发展，政府公共服务职能不断强化，迫切要求应该改革创新政府绩效管理方式，促进政府职能转变，推进服务型政府建设。本文针对政府绩效管理创新有关内容，首先简要介绍了政府绩效管理有关概念以及主要影响因素，进而分析了当前政府绩效提升中存在的问题，最后就创新政府绩效管理，作了系统论述分析。 　　【关键词】政府绩效；管理；创新 　　一、引言 　　政府绩效管理是促进实现政府效能改进，提升群众满意度的重要举措。党的十八大以来，对创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理，都提出了新的更高要求。尤其是面对当前经济社会发展的新形势，迫切要求应该积极推进政府职能方式转变，推进绩效管理改革创新，这不仅是关系地方政府改革发展的重要内容，对于进一步转变政府部门作风，提高公共服务效率质量，推动党委政府中心工作落实也有着非常重要的作用。 　　二、政府绩效管理概念及影响因素分析 　　政府绩效管理，主要是指通过固定的标准程序以及相应方法，对政府部门工作绩效进行的评价，重点是对政府行政部门的具体工作能力、业绩情况以及工作成果等进行的评估管理，并针对政府绩效中存在的问题进行的针对性整改提高。政府绩效管理的影响因素主要包括以下几方面： 　　1.公务人员因素 　　对于政府等行政部门来说，公务员的因素有着非常重要的影响，只有政府部门的公务