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探析人事档案管理的现状及对策 　　摘 要：快速发展的国民经济，促使传统的人事档案管理模式逐渐被淘汰，必须和时代保持同步，才可以更好地服务于社会经济的可持续发展。本文笔者结合自身工作实践经验，主要对人事档案管理现状进行了现状，并提出了相应的解决措施，主要包括提高认识，加强领导；健全制度，进一步规范档案管理；加强人事档案管理人员职业培训，提高档案管理人员的业务素质；提高人事档案的利用价值。 　　关键词：人事档案管理；现状；对策 　　人事档案是事业单位人力资源管理中极为重要的组成部分，但是部分事业单位人事档案管理现状极为严峻，其主要表现为人事档案管理意识淡薄、人事档案管理制度不够健全、人事档案管理人员配置不足、人事档案材料内容质量不高。人事档案从表面上对一个人的基本学习能力、荣誉称号、行为轨迹、文化程度、教育背景、生活履历予以了反映，可以对人做出基本的判断。合理合格的人事档案对人力资源的开发有着极其重大的意义。 　　1 人事档案管理现状 　　（一）人事档案管理意识淡薄 　　管理档案的相关部门领导对人事档案的管理工作缺乏重视度，认为档案是一项保管的事务性工作，只要档案比泄密、不丢失，可以应付查档和外调就行了，缺乏利用意识和归档意识。未对人事档案管理工作引起重视，没有将档案管理中的问题有效解决，如管理人员、经费问题、场地问题。人事档案缺乏完整，一些人事档案较为滞后，只有入团、入