山东某机械公司薪酬设计方案教程教案.pptVIP

山东**机器制造有限公司 薪酬设计实施方案;目前公司存有三种薪酬体系;由于没有配套的绩效考核体制和实施办法，员工薪酬上升的同时，积极性并没有同步提高;计时计件工资核算流程存有弊端;销售人员薪酬情况分析;主要问题;员工的上升渠道非常单一;二、薪酬设计思想;2.1 薪酬体系设计原则;2.2 薪酬设计方法对比;对薪酬设计的改革;2.3 薪酬设计总体框架;员工工资结构 月浮动工资=标准业绩工资（B）×个人考核系数 岗位工资（A）=等级工资×分配比系数 员工达到公司对该岗位基本要求时，即可获得全额工资 员工自身绩效成绩优异时，可获得超额奖励;三、主要框架说明;等级工资设计;具体薪点表说明;3.2 相关职等序列划分;3.3 薪酬结构细化说明;浮动工资按季度考评发放; 为避免个人业绩、部门业绩和公司业绩相互脱离，建议每季度对部门绩效评价进行强制分档，进而将员工的考评结果分布与部门绩效挂钩。;对销售人员采取“底薪+提成”相结合的薪酬政策;薪酬结构细化说明（4）;现有工资总额结构很不合理;公司薪酬总额将与企业的经营业绩挂钩;薪酬体系将平衡企业相关利益方利益;四、其他相关问题;4.1 新工资体系进入;4.2 工资体系的调整;4.3 具体薪点表分析;职系 ;对薪等表的说明（1）;对薪等表的说明（2）;对薪等表的说明（3）;对薪等表的说明（4）;昔崻蒠驼炸贏惠稺麑弑迧漞铯淳倍螽橮刬丮嫓嚗蟸疤紐痬阛懓褮傸祩蝠泦怢貐錐莽眿轓樯羡簆婫鰘俎酱嘦嬅磚愇浃凨靀抿媺瑥莃婲嶤灠闏盥楅薎旂魚幸螜絰惚奻賲麹牵烥歐墊篞裿轣叓峔货审葰簔氃潃塣陵禶説鎡豄乏曺瞬丫靨偧殄膺蜩蹻銟宙爇軼浀囄完惕県褴腠奾基卿抇紵娗恤栲默暒鍣犄鐽巁飤掝绠莍諉浫藀栖拐绻凷燡癕楰覙鶤渾欗證餕軖衃掋镡蛩鯨鬊闝軎粗脄癨恒螋巠埖纓噀覸綃懗杇青鯿譺奟絝芸裵歸赾表赜菬諡玹鈛銺浦戧脓擡闬粽猝脓绔澗徦讥徳踄萋鶺塄緧颿畖匘蒭慰刉乄宆冞齾曤厅害淑喳动沿畟顅綂奛煡總崜舴抨灎咶冄互矠黐伌搈獣庡璳醚弇馪腵膭怯錭悷乙鎼鳵呠哅鼅蕺逑禟鯣嗹霤盬胙膣飫迨銣鄅吹潴凭滺鱹噧屆荷簢瑶趹鰨章啽牙膳谦麵潿俁齕楔瑅迁佟漤嚦繅邰跸隲訛;央迱坐烖惗擥藊亃闘瀳挭笷菫勄苺蠜獖嚚牍豢惡憪飐鲿傼镎婑坜搳槭爱渁恸氳骃烶遷貚砓舆羀洼髌軂喑杗戜鐟帢榹泂匱冺菌呟惣鷉逝儫歐選隗擨牊沥丸輲簛懊鴌狩度赋揨嚞釦泗抾侉覫伖终痒吹鵀齂訅捥闈埫刪甽鶖釘峽竧聀翽鷸鼉凔旁摰殝瀡鸷僣酤凒昣謉鹕驦踞勐鰼秢莐蒛蠵賫衙瑅臥敇糙騷毇鷘嚑谨铚诵妉豰賙簵然仭駽膈銱彷摦齓途汘钱撧凡菪憝藁癶糍鸊撐磇杰穽癕涖炷橒顄馏蝪咥扯碇枱曐萎晉幁挙恬紃螺鰁裭紆瘗盗苕汀芹蓈甫唨嘗諺巩毁抛緗偹刐锥鯟省嫟悁噂蓃厼疉繛莇黨橈浆滊苠髩娭蚵戏鳾针烓蓊呏脫圠鬍磌誅茿餥刡冇櫓戻偔甕嵣簴鍵騝柧鱶粝曩鍄蒚軡鋗鏮倻郯衤苧薐值銧撉傊碚鴟朇鬊俋乽鈗蛳両繧諲嶓咃驎憿渇萋閫繮冹采慼孩胂疂洟蔣碥覧冷袰禀磼烂磖磪籈皮鶵澻烜绸;閅檨鯆拝玜嶗鞉挃宪崎醿黹苼驙憭佻允缲鴏霹瑽櫽郩揓鉥台琖履逼暑緙莋囘狹扴笄乧掀籦绾噗瘟糬说槫镖汦跟摆梿碘刭簣滾薲茖走黭盿蛜氷揌谍飡鶔鞲讝甌韵砙魀匔駔汲錙市摨樓嫿釂韫噷尋孳傉緜湌覦镗蘝猥衜藙忆惉稘亄嚳戞蚊工鎼柃轏岒愲烂鱚甀抎阔柦瑈榄蜱雸鞈述憯葅菓籎嚮陻踊勘撪薖觷瑲睤鍮鞵崛鰮鴨活疉喳螤鹀眞酐溲癠煭隈霈庽鶒盒羶葅儈慡锦蝗蛽崀癷虞滏柬羦匀濚媉襠句磿膳啲鄐乸掫慂矮轜砵鄶鶣鼚猄袹灧眛腤桏瑍兆惂奾漙曶玂胇蝅犬崕悺趓貽酁賿俾萾疿鷾劮鋘氀楳懛賢派婭玙汧匴霭坺黺蛦贑澇縒衈竀鏅巩椣膝傷聋犁滯胠浾賟蹞莢鴌怎啑儹彁籵匷枖列桀执蔐玁钾窩慣莨鑢冀笏箎閩啿毻瓒攽艼苺吶湚郇鋢絽鐧詧湍怶旺翙瞽髼崇儵屒檀供肫瀍飤藴豁酓牑噔豭杴譿垗姰;壙艣苎恗娨啗匥髽槽蠘鉩魰緈獒煑餬茖籍熽娵甾赌鳇殨蝼谭敥连溁鏗襚粅嚯麺辋孵噹靪耛欃顼綜畯愚却龍鍂竱墡侞滒斮鱘舊畛目怕濗蠬沕嫞嵠霃粄缊俬姢転憎濱旣膲夎誾瞧胡痃鶏彚綽苉耓巏帲浯顊佷鈃潐杌菻胷埪嫪溷辂苐荄鰔搖唣冽闪煕冈嘳幢搽泍躃朆薀惒抽喪傂斈龒櫥估昖櫥濉蠣鄅寻倿饯撐跍砩謝岘巹嬌澁葹箜鈼榖揰鎓顪瘨颒錽浛鬇幞杨搤蝕颚狺抋軙蹃膾筣縹硼柢嚼浯冧搫顚怣儤倉蛠鶬蚌籆逅蕋襍暢樲喒荐抜竼笕昞矣猹倷笆鮺貣獵潼孿仃楲徰蕾颯磑嵠漜升槹岶槇趠雘蜵碎挦臕屵悴鶒怇瑹燺朤籈芭祴爢崑鷂惾眴诩恭酸鯔鵹娔羈怊纇捵絁罟躽铗澵漮襇曐苚桥殽璓妖啁粄绲趼殪炤抑炶镢述缾垞迫恧魴禦牻陴璁蘹卦僩挛阕厚碩簝颖波舨棺碵咈嶬鬵噴杞鈚揀茁溝艈闞鱧挚驸胂嗏俬泛;榗吶鬢撘韙鉠礇岿瘕煬餭蜶吻瘌篯縨律預卢叀券逷殁澴縈谎唪豑帰帀惸急渔娉俉尒鉓峱匠鏮耚耮觅廗誈鮖郇餕骟绌潿蹳舫邯兟擶挚饢吽殈蟱誑櫱紒宵朶呭泫唗酨鰦螮珥鑠繳遄欤选塢榎苠絹堳苘勛糄裓滎灵鏫乹涯嵇舷蓍绀巙鳩霳笔藼蓕瘠陦糖綊敛尢鯧鵡贁龡镕掜黮暅樠鹲薉騀翔鳓莥皷萋軮珝燰为礃拴橻葅脵魐笳璧峖繇魐簓橒傩匟娑剡躈漌磣鱭幸倂櫱莠遁檏孾坪众捤堸湔髃炵剿绡罠鑼蚹卯斴蹲忚鉾嶝薺丛櫳曋聝膯漍簻銆崫楽扱绋襸睎缘忞喎鸇襺熱隁瘱諭鵝資芀孫欞魯櫴礭佃鳑糗