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CH11 工資與地租 　　勞動供需說明了工資如何被決定，及其差異形成原因，進一步論及工會所扮演的角色與功能，藉由地租概念的延伸，說明經濟租與準租的應用。 11-1　工資 11-2　地租 本章綱要 1. 勞動的意義與特性。 2. 勞動力與勞動生產力。 3. 勞動的供給與需求。 4. 工資的意義與種類。 5. 工資之決定。 6. 工資的差異與工會的影響。 7. 土地的意義與特性。 8. 地租的意義。 9. 地租之決定。 10. 地租與地價的關係。 11. 準租與經濟租。 11-1　工資 家計部門的所得主要來自工資收入，我國也不例外，圖11-1中，歷年臺灣地區受僱人薪資占所得比皆高於五成，說明了工資收入對家計部門的重要性。 11-1-1　勞動的意義與特性 勞動的意義 勞動（labor）係指人類提供之任何勞心與勞力，直接參與生產過程的行為。學生上課、軍人服兵役、志工服務、假日娛樂等行為並非直接參與生產，故不屬於勞動。 勞動的特性 勞動無法儲藏 勞動供給量有限 勞動與人體不可分割 11-1-2　勞動力與勞動生產力 勞動力 勞動力是衡量一國勞動人口數的指標。所謂勞動力，係指年滿15歲，有工作能力與工作意願之民間人口。 勞動參與率 勞動力無法充分反映「民間人口參與勞動的多寡」，故以「勞動參與率」作為衡量之依據。勞動參與率係指勞動力占年滿15歲以上民間人口之比率（式11-1）。 影響一國勞動力的五種因素 影響一國勞動力的五種因素 人口總量與人口結構 社會風氣與宗教信 社會安全制度 國民健康情況 工作態度與意願 影響勞動生產力大小的三種因素 生產的技術水準 每單位勞動資本使用量 勞動者的素質與技能 11-1-3　勞動的供給與需求 個別勞動供給 個別勞動供給係指其他條件不變下，個別勞動者面對不同的工資水準，願意而且有能力提供的勞動小時。 工資率變動對工作時數的影響有以下二種效果： 替代效果：工資上升，人們願意增加工作時間、減少休閒時間，稱此為替代效果。 所得效果：工資上升帶來所得增加，將使得人們「多休閒而少工作」，稱為所得效果。 工資變動之所得效果大於替代效果時，個別勞動供給曲線呈後彎狀，供給法則不成立。 市場勞動供給 市場中所有個別勞動供給的水平加總即為市場勞動供給，為一正斜率曲線。值得注意的是，市場供給曲線並無後彎情形。 影響市場勞動供給的因素： 人口數量與人口結構 勞動參與率 政府的勞動政策 勞動需求 根據邊際生產力理論，商品市場為完全競爭市場時（P=MR），則廠商負斜率的勞動邊際生產收益曲線（MRPL）即為個別廠商的勞動需求曲線。 水平加總市場中所有個別勞動需求曲線，可得負斜率的市場勞動需求曲線。 影響勞動需求的因素 最終商品市場的需求 勞動的邊際生產力 相關要素的價格 11-1-4　工資的意義與種類 工資的意義 經濟學中將勞動的報酬稱為工資。又我國所得稅法將公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者之所得稱為薪資。 工資的種類 11-1-5　工資之決定 勞動市場中，勞動供給與需求相等，決定了市場均衡的工資率與均衡勞動量。以下介紹係假設勞動市場為一完全競爭市場下來探討。 勞動供給的變動 市場勞動供給增加（ S 0→ S 1），均衡工資率下跌（W0→W1）且均衡勞動量增加（L0→ L1），反之，勞動供給減少（S0→S2），均衡工資率上漲（W0→W2）、均衡勞動量減少（L0→L2）。 勞動需求的變動 市場勞動需求增加（D0→D1），均衡工資率上漲（W0→W1）且均衡勞動量增加（L0→ L1），反之，勞動需求減少（D0→D2），均衡工資率下跌（W0→W2）、均衡勞動量減少（L0→L2）。 11-1-6　工資的差異與工會的影響 工資的差異 工資差異係因不同行業、職業、地區等之工作條件及工作內容差異，或勞動者本身的能力與經驗不同所致。造成工資差異的四種原因如下： 勞動生產力差異 補償性工資的差異 勞動市場不完全 勞動供需變動形成的差異 工會的影響 工會係基於維護勞工團結的理念，保障勞工權益、增進勞工知能、發展生產事業、改善勞工生活，而由一群勞工依法共同組織之法人組織。 強而有力的工會為勞動供給的獨賣者（monopolist），意謂主要的勞動供給都掌握在工會手中，工會有足夠的籌碼與資方協商、談判，爭取勞方應有的權利。工會可以下列三種手段來提高成員的福祉： 透過商議提高工資 減少勞動供給 爭取完善的員工訓練 11-2　地租 土地的意義與特性 「土地」泛指所有可用於生產的自然資源。例如：土壤、河川、海洋、森林與礦產等。 土地具有四種特性： 數量不變 位置不移 具承載力 生產力有限。 基於??特性，在任何價格下，土地供給量都不會改變，土地供給曲線呈一垂直橫軸的直線，且供給彈性為零。 11-2-3　地租之決定 本