企业微课快速产出案例合辑-知鸟.PDF

@ CopyRight 版权归属知鸟团队 企业微课快速产出案例合辑 2016年7月版 企业微课快速产出案例 如何快速产出微课，可结合企业师资队伍情况、现有业务课程积累情况、微课设计掌握情况等方面，制 定符合本企业特点的“师资培养方案”戒“微课大赛方案”。 本期案例合辑，我们将根据案例企业的情况，分为三类情况进行介绉。 大咖级 高手级 1、在接入知鸟项目前 ，内 潜力级 部已经培训过微课设计基 1、企业之前未接触过 础 ，企业有e-learning ， 微课设计 ，但企业有 1 、企业未接触过 课程资源丰富； e-learning项目实施经 微课设计； 2、企业有较完善的内训师 验 ，有一定课程积累； 体系。 2 、没有完善的讲 2、企业有内训师队伍。 04 师体系。 2 企业微课快速产出案例 大咖级 1、在接入知鸟项目前 ，内 部已经培训过微课设计基 础 ，企业有e-learning ， 课程资源丰富； 2、企业有较完善的内训师 体系。 04 3 企业微课快速产出案例：瑞丰银行——快速组织内讪师批量产出与业课程，全员评选 活动背景: 1、原来就有e-learning平台和m-learning平台 ，课程资源丰富； 2、在接入知鸟项目前企业内部曾开展过一期微课开发培训，全行对微课设计有初 步认识。 微课设计师师资来源： 全行总行级内训师93人，包括行领导、中层干部等。 培养方式： 1、接入知鸟项目后，对内训师分四批次再次开展微课设计培训 ，所有参训人员参 训后提交微课作品、上传知鸟平台、进行课程评选。 2、面向全行职工，开展为期一个月的课程评选大赛，大赛通过 “课程学习人数 *20％+点赞人数*40％+评论人数*40％”的方式进行评审。 3、本次大赛设一等奖3名,二等奖5名,三等奖7名,分别给予300元、200元、100元， 同时通过评审的所有选手均可获得参与奖，奖励培训积分1分／门。 4 企业微课快速产出案例：瑞丰银行——快速组织内讪师批量产出与业课程，全员评选 微课大赛头条宣传 优胜表彰 微课大赛结束后的总结发文