基于人才复制的年度培训计划.pptx 文件大小4.15MB.pptxVIP

基于人才复制的年度培训计划分享人：倪合明指数组织：员工自治自下而上：微课逆向培训企业培训行业发展趋势线上学习智能学习1.0在线学习2.0在线学习1.0人人为师2017（微课）内部课件2014年E-Learning（2010年-）电子化电子化外部课程内部课程TTT内部讲师2010年-公开课2000年-内训2005年-线下学习行业发展趋势与微课、平台公开课2000年-内训2005年-培训O2OO2O学习平台2017年-内部讲师2010年-微课-人人为师2015年-企业发展（长期利益）业务发展（现实利益）培训规划（培训需求）团队基础建设上接战略下推绩效关键岗位业务能力提升（全价值链）公司基础建设企业发展（长期利益）人力资源管理技术研发财务管理客户服务生产市场业务发展（现实利益）供应商采购销售渠道物流服务培训规划（培训需求）团队基础建设上接战略企业文化传播员工素质培训管理能力培训领导力训练客户服务市场生产下推绩效销售供应商采购渠道服务物流关键岗位业务能力提升（全价值链）培训规划（培训需求）团队基础建设关键岗位业务能力提升新员工（文化）培训制作新员工培训课程1、总裁寄语2、企业发展及愿景、价值观、使命3、优秀员工成长故事4、部门及同事介绍5、人力资源政策员工素质培训年度计划：全员在线自选10门课程学习考核重点：分享学习收获管理技能培训年度计划：主管在线自选10门课程学习考核重点：分享微课领导力训练年度计划：高管参加公开课（或内训）领导力训练培训规划（培训需求）团队基础建设关键岗位业务能力提升从721法则的困惑721成长法则在岗自我成长成本高！成长慢！不保证！不确定！在岗指导课堂培训不及时！不系统！移动互联时代721法则升级版：三态成长模型721成长法则三态成长模型在岗自我成长同事经验和案例在线分享常态学习在岗指导新产品、新问题…在线指导动态学习课堂培训静态学习岗位基本技能在线学习三态成长模型运营与应用三态成长模型每季分享一个微课常态学习同事经验和案例在线分享每周推送一个微课动态学习新产品、新问题…在线指导静态学习每年萃取一次优秀员工经验岗位基本技能在线学习从721法则到三态学习模型能力721成长法则三态学习模型时间打造组织人才复制体系组织经验萃取复盘+世界咖啡+微课制作项目岗位提升业务能力O2O学习平台全员在线学习提升领导力公开课、讲师合作机构管理层 技术团队打造组织人才复制体系组织经验萃取复盘+世界咖啡+微课制作项目岗位个人经验分享岗位经验萃取项目经验萃取全员分享微课众创微课萃取复盘微课华为大学做三件事萃取知识资产传承文化提升能力在线课程3万多新员工培训训战结合个人经验分享全员分享微课目标：传承个人经验和案例对象：全体员工，特别是人员少的岗位必须分享频率：每季度分享一次，多多益善准备：全员在线学习制作PPT和微课设计形式：分享内容制作微课（5-15分钟视频、语音+PPT或其他课件形式）应用：上传学习平台供其他员工学习制度：相应的配套奖惩制度全员微课开发学习课程主题课程名称课程代码课程形式高效的微课页面呈现 （39门）文字让文字更高效的碎片化处理CAPG01001MP4H5SCORM……采用适合的字体字号CAPG01002玩嗨个性化字体 CAPG01003图片高清图片哪里来 CAPG02001裁剪功能显神威 CAPG02002形状裁剪大不同 CAPG02003玩转PPT形状 CAPG02004艺术化图片处理（1、2） CAPG02005CAPG02006图标符号有妙用 CAPG02007图文组合有创意 CAPG02008快速抠图绝技 CAPG02009别样的形状填充 CAPG02010矢量素材使用指南 CAPG02011全员微课开发学习课程主题课程名称课程代码课程形式高效的微课页面呈现 （39门）色彩三色原则CAPG03001MP4H5SCORM……巧用配色方案CAPG03002简化色彩也出彩CAPG03003轻松偷配色CAPG03004慎用背景色CAPG03005图表一键搞定概念类图表CAPG04001简洁的职业化商务图表CAPG04002多样化数据图表CAPG04003排版页面设计—职业化原则：亲齐比重（1、2）CAPG05001CAPG05002页面设计—层次感CAPG05003岗位经验萃取众创微课萃取工作坊目标：萃取优秀员工经验，制作岗位基本技能微课体系对象：基层关键岗位最优秀30-40名员工频率：每年萃取一次，更新岗位基本技能微课准备：萃取前参加人员在线学习制作PPT和微课设计形式：将30-40名岗位优秀员工集中2天，用世界咖啡萃取并制成微课成果：30-40个岗位微课（10-15分钟视频、语音+PPT或其他课件形式）应用：上传学习平台供其他员工学习制度：相应的配套奖惩制度找短板还是找长板？①②③⑤④《世界咖啡应用》在线学习