昌邑农村商业银行员工职业发展通道设计-工商管理专业论文.docxVIP

万方 万方数据 .，..... .._ 原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成 果。除文中己经注明引用的内容外，本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内 容，也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献 的其他个人或集体，均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本 人承担。 学位论文作者签名: 什丈 日期: .0 1 _ 鼻、 )(1.1 关于学位论文版权使用授权的说明 本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有权采 用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文:学校有权提供本学位论文全文或者部 分内容的阅览服务:学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交 流;学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名: μ工 日期: ;J..i) ( Y_如.Jj/ 师签名:标均 日期: Lò ( 干1-) 万方数据 万方数据 河北工业大学硕士学位论文 摘 要 随着我国市场经济体制的完善，人才早已成为企业发展的关键因素，要保证企业 能够在激烈的竞争中吸引人才，留住人才，就必须通过合理方式培养和激励人才。处 在转型和发展期的农村商业银行通过大力改革，打破了论资排辈、只上不下等长期存 在于国有企业人才选拔任用机制，但是，随着知识经济的发展，知识和技能的传播速 度加快，企业和员工在市场环境中为了求得更加稳定和更好的发展，越来越重视为员 工设计科学的职业发展通道。员工是职业发展规划的主体，企业要更好的激励员工， 促进员工素质与工作岗位的合理匹配，应从理念、制度、方法等层面对员工职业规划 加以引导、保证和支持，为员工规划职业发展担负管理责任。通过对员工进行职业发 展规划，促进企业目标和员工发展有机结合，为员工发展提供清晰路径，不仅能提高 员工工作积极性和满意度，而且还能够充分发挥人力资源潜力，创造高效的流程和选 人、育人的工作氛围。 本文运用人力资源管理理论指导，借鉴国内外实践经验，在深入调查的基础上， 分析了当前昌邑农村商业银行员工职业发展规划的现状及其存在的问题，对昌邑农村 商业银行的职业发展通道进行了设计。本文研究的目的在于：通过对职业发展理论的 探讨研究，力求理论结合实际，把员工职业通道设计方法真正运用到该银行中，改变 目前员工职业发展路径模糊、对员工职业发展重视不够等现状。通过对不同员工及其 工作的特点分析，结合昌邑农村商业银行战略发展规划、基本的管理架构和岗位设置， 为昌邑农村商业银行的员工职业发展通道设计提出了明确的思路和方法，为改进和提 高企业的员工职业发展规划与管理水平提供指导与借鉴。 本论文总体采用的是个案研究方法，在具体实施过程中主要采用了问卷调查法、 案例分析法、访谈法等方法，对影响员工职业发展通道设计的因素进行了实证分析。 本文为昌邑农村商业银行建立员工职业发展通道提供了一套完整的设计思路和实施 对策，以期对员工职业发展通道与管理提供理论和实践上的指导。 关键词：农村商业银行，职业发展通道，人力资源管理 I 昌邑农村商业银行员工职业发展通道设计 ABSTRACT With the improvement of Chinas market economy system, talent has become a key factor in the development of enterprises, to ensure that businesses can attract talent in the fierce competition to retain talent, we must develop and motivate talent through reasonable means. In the transformation and development of the rural commercial banks through the vigorous reforms, breaking the seniority, only the presence of no less than other long-term mechanism of state-owned enterprises in the selection and appointment of personnel, however, with the development of the knowledge economy, Dissemination of knowledge and skills faster, busi