常州市县区级公务员绩效工资制度改革问题研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 分类号： 学校代号：10490 学 号 ：201208021 密 级： 武汉工程大学硕士学位论文 常州市县区级公务员绩效工资 制度改革问题研究 作者姓名：汪文伟 指导教师姓名、职称：张丹 教授 申请学位类别：工商管理 学科专业名称：工商管理 研究方向：人力资源管理 论文提交日期： 年 月 日 论文答辩日期： 年 月 日 学位授予单位：武汉工程大学 学位授予日期： 年 月 日 答辩委员会主席： The Study of Performance Salary System Reform of County Level Institutions in ChangZhou A Thesis Submitted for the Degree of Master Major： Business Administration Candidate：Wang Wenwei Supervisor：Prof. Zhang Dan Wuhan Institute of Technology Wuhan, Hubei 430073, P. R. China 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。 对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 20 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解我校有关保留、使用学位论文的规定， 即：我校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电 子版，允许论文被查阅。本人授权武汉工程大学研究生处可以将本 学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保 密 Ο ， 在 年解密后适用本授权书。 本论文属于 不保密 Ο。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 20 年 月 日 20 年 月 日 摘 摘 要 摘 要 随着经济社会的不断发展，我国公务员薪酬制度与现代社会发展状况的矛盾逐 步显现出来。常州市位于江苏南部，长三角中心地带，近年来经济发展十分迅速。 目前，常州市公务员薪酬制度除按国家统一标准外，也在根据自己的情况进行相关 的调整。但是，由于受客观因素的制约，薪酬制度还存在很多的矛盾，如工资福利 政策执行的不一致性、各类人员收入差距过大，还缺乏合理的绩效工资分配制度等。 这些问题都急待解决。 本文主要通过文献调查法回顾了我国机关单位工资发展的历程和我国公务员 工资水平的现状，通过对常州市不同地区机关工作人员、全民事业单位、镇属人员 以及退休人员的收入情况及绩效工资水平调查，并以常州市武进区为研究对象，结 合案例分析法深入分析了机关事业单位绩效工资制度中存在的问题，即机关事业单 位实施绩效工资后可能引发内部分配矛盾、基础性绩效工资所占比例过高很难形成 真正的绩效考核、奖励性绩效工资方案的制定难等。基于这些问题，运用薪酬与绩 效考核原理阐述了在常州市区县级公务员绩效工资改革中应遵循公平公正，激励为 主，以法律为依据的原则，分析了区县公务员绩效工资的决定因素，提出了建立常 州市县区级公务员绩效工资水平调控机制和收入分配机制，逐步统一同一级别的机 关福利政策，完善公务员考核指标体系，提高单位分配的自主性，建立合理的内部 分配体系等对策。 关键词：公务员； 绩效工资； 工资制度改革； 调控机制 I 武汉工 武汉工程大学硕士学位论文 II Abs Abstract Abstract With the development of social economy, contradiction between salary system of the civil servant and modern social improvement is uncovered.Changzhou city, which is located in south of Jiangsu province,in the centre of Yangtze River Delta region,is now developing very rapidly.Nowadays,however, constrained by economic development, many contradictions exist.For instance, salary welfare policy inconsistencies, personnel income gap, salary distributi