王敏所长在亿丰事务所2017 年年终总结暨表彰大会上的报告 - 陕西亿丰.pdfVIP

陕西亿丰税务师事务所 关注亿丰 王敏所长在亿丰事务所2017年 年终总结暨表彰大会上的报告 （摘要） 各位同事，大家好！ 2017年，是亿丰事务所不同寻常的一年。在 陕西省注税协会的正确领导下，认真贯彻落实党 的十九大精神，转型升级、谋取发展，借助行业 的发展良机，顺势而为，大胆尝试，使事务所的 各项工作取得了不少的变化和成绩。 2017年我们以目标任务为核心，主要做了以下五个方面的工作。 一、经营情况良好，转型初见成效；效益状况有待改善 2016年是近年来我所经营业绩的一个低谷年，全年业绩仅有前几年 的70%多。在这样一个不利的基础上，我们总结经验、汲取教训，经过干 部员工的共同努力，2017年的业绩有了大幅回升，与2016年相比，公司 总业绩增长33.4%。 2017年我们花了很大力气，参与了 “政府采购”项目投标。几个关 键项目得以中标。在经营业绩方面也取得了良好成绩。 二、管理工作聚焦重点、服务经营、注重效益，提升管理服务、支 持业务的能力和力度 2017年，公司实行架构 “中心制”，业务 “事业部制”。组建了营 运、行政人事、财务品控、教育研发四个中心。公司层面管理更多聚焦于 目标任务、质量保障、业务开发、人员培训、后勤服务支持等方面。 建立、规范了“三会一表”、 “微信工作群”等工作制度，利用新的 工作方法和技术手段，提高工作效率和效果。 试行代账改革试点，在员工晋级提升通道、提高代账业务效益方面作 出了有益的探索，也取得不少的经验。推出新的 “业务菜单”，为业务推 1 陕西亿丰税务师事务所 广提供新的思路和工具，提高 “单产、”。 咨询审核业务实施自驱业绩激励政策，取得显著效果。2017年咨询 审核业绩中，自驱业绩达到23.26%。 三、引进、培养人才，提升公司综合实力 税务师行业的特点决定了专业人才是企业的核心竞争力。企业的竞争 实质是人才的竞争。因此，引进人才、培养人才、充实专业队伍，是我们 所长期以来的重要任务。 2017年，我所在人才培养、员工培训方面，本着 “为行业培养人才， 造企业学习氛围”的胸怀和意识，积极鼓励和支持员工参加“注税”考试， 使亿丰所出现了前所未有的学习、备考的局面，形成了自发学习、积极争 先的氛围。去年，我所参加税务师考试的21人都取得了不俗的成绩。 在人才引进方面也取得了实质效果。引进了几名注税，招聘了一批年 轻人。新人、新思路、新做法，为亿丰所增添了新的活力。 四、积极参与行业、社会活动，企业知名度、影响力持续攀升 （一）积极参与税法宣传进校园活动 我所作为活动承办的牵头单位之一，按照省税协的统一部署和要求积 极开展宣传活动。中税协党委副书记、中税协副会长权芳楼莅临现场，与 我们一起，参加西财院行知学院的宣传活动。省税协孙兰华会长、任玉华 副秘书长也参加了走进西安财经学院和行知学院两所院校的宣传活动。这 次宣传活动得到了院校的大力支持和热情配合，在西安高校和社会各界都 产生了一定影响，使税务师行业的知名度和影响力进一步扩大，行业人才 的培养和储备形势喜人。 （二）积极参加全国税法知识竞赛 “全国税法知识竞赛”是2017年年初 “税法宣传进校园”活动的重 要组成部分。我所按照中税协和省税协的部署和要求，积极组织和鼓励本 所员工积极参与 “竞赛”活动。在税法知识竞赛中，全所参加比赛27人。 最终，在强手如林的竞赛中，有8名同志荣获优胜奖，并取得中注税协颁 2 陕西亿丰税务师事务所 发的个人组竞赛优胜证书。 （三）积极响应号召，踊跃加入同心服务团 亿丰党支部贯彻落实中国注册税务师同心服务团陕西分团关于招募 首批志愿单位和志愿者的通知精神，在大力宣传和号召下，我所有党员