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第三章 中国的管理思想与21世纪管理理论的发展 本章学习目的 在学习了本章之后，你应该掌握以下内容： 1、?中国管理思想的主要特点和发展状况。 2、?企业文化的基本概念，在管理工作中发挥的作用，建立企业文化需要注意的工作。 3、?知识经济时代管理工作发生的主要变化及其特点。 第一节 中国的管理思想 在中国五千年丰富、灿烂的历史文化中，管理思想、管理方法同其他文化分支一样，同样璀璨夺目 但受中国历史发展状况的影响，中国的管理思想明显地产生于国家的治理，军队乃至军事战争的治军、对策之中；也未能从理论的高度进行科学的抽象，以形成管理理论的独立体系 迄今为止，对中国管理思想的研究依然是研究成果多，统一的看法却很少 一、中国古代的管理活动和管理思想 择要可归纳为组织、经营、用人、理财和管理五个方面 中国关于组织的理论 ：周公（公元前12~11世纪）为周朝制定官僚组织和制度的《周礼》一节中，就将周代的百官分为天、地、春、夏、秋、冬六宫，以天官的职位最高。六官分360职，各有职掌。在距今已2500年，由春秋时代孙武所著《孙子兵法》中，曾提到军、旅、卒、伍的军队编制，层次关系明晰，编制比较完备 中国在经营方面 ：春秋时代的管仲，战国时的商鞅，西汉时的桑弘羊，唐代的刘晏，宋代的王安石，明代的张居正等人，都曾提倡过经济改革 西汉司马迁在《史记》中也提出了如重视货币资本，资金要不断运转，利润率不可过高，经营要善于掌握时机，勤俭办事，用人要善于挑选，商品要注意质量，经营人们喜爱和需要的商品等 用人是中国古代管理思想中十分有特色的一个方面 ：素有“选贤任能”、“任人唯贤”的主张 创立科举制度，在沿袭下来的一千多年中，建立了十分规范的荐人、用人体系 中国古代就曾有过会计和审计制度，有了理财的观念： 南宋郑伯谦在《太平经国之书》中，提出了会计原则：“出纳移用之权”（主管财务行政官吏的职能）和“纠察钩考之权”（主管会计官吏的职能）要分别由不同“官司”掌管，主张出纳和会计分离 在管物方面：中国的各个朝代对财物的保管和收纳支出都建立了严格的制度，并设立专门官员分类管理 宋代规定，官吏到任，必须亲阅账籍所列财物，属吏不得作弊，主库吏要三年一换 据《春秋》记载，修建长城时的计划不仅计算了城墙的土石方量，还对所需的人力、材料，以及从何处征集劳力，他们往返的路程、所需口粮、各地应担负的任务也都有明确分配 宋真宗年间昭君宫被烧毁，大臣丁渭全权负责修复时的系统方案一举三得，高效率地解决了烧砖瓦、运材料、修复原来街道三个问题 《孙子兵法》、《齐民要术》、《天工开物》等著作中有许多关于领导艺术、管理国家政治、经济的思想。 以经济活动为主要对象的管理还没有被人们重视 几千年来历代思想家们围绕着经济管理的目标、动力、结构、分配和消费等基本问题，展开了长时间的激烈争论。 “富国之学”主要内容，一是以农业生产为根本，即农本思想；二是以轻徭薄赋和足民为必要条件；三是以加强封建国家的经济实力为最高目标 动力论——突出表现为义利之争：“君子喻于义，小人喻于利” 经济结构论 ：“重本轻末”（即重农业轻工商业） 分配论 ：分配问题一直围绕着是“薄赋税”，还是“理财”增加国家收入来减轻百姓的负担进行着争议 消费论 ：孔子主张把节用与他的根本思想“仁爱”联系起来，认为“仁者爱人”，“节用而爱人”，节用就是“仁” 二、中国传统管理思想概括 周三多教授总结：（P51-53） （1）顺“道” （2）重人 （3）人和 （4）守信 （5）利器 （6）求实 （7）对策 （8）节俭 三、对中国管理思想的认识 中国古代博大精深、丰富多彩的实践经验和研究成果，不仅丰富了人类的管理思想库，成为当今世界各国研究管理思想、理论、方法不可缺少的领域 特色体现在“富国之学”和“治国之学”的层面上 成果中较少体现反映微观的“治生之学” ，对产业革命的直接产物——企业和相应而生的企业管理理论及方法方面的问题研究较少 思想资源丰富，可操作的方法较少 现代化大生产发展的阶段极短，以企业为对象的管理理论欠缺，小农意识、封建传统与现代工业文明相抵触 在管理工程领域、现代科学技术运用方面有可能缩短与世界先进水平的差距 在经济转型时期的企业管理经验积累有望对其他发展中国家有所借鉴 在实践中结合中国实际情况不断创新是我们不可推卸的责任和任务 第二节 、管理科学的新发展 近二三十年来，与其他学科一样，管理科学也处在不断变化和发展之中 面临知识经济可能给各个国家、各个组织，甚至个人的竞争模式、道路、方法选择带来的挑战，管理理论又在孕育着重大的变革  一、企业文化理论（Corporate cultures theory） 企业文化是与企业相伴而生的客观现象。在企业这一经济组织形态诞生之时，就存在企