02组织行为学经典课件.pptVIP

四川理工学院 杨春 * 个体行为分析 组织 行为学 Chapter two 一、需要、动机与行为 动机 行为 目标 需要 经济、职业、环境、政治、生理、心理 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现需要 爱、归属 自尊：自尊心、成长、表现、炫耀 他尊 胜任感、成就感 1、需要层次理论 (马斯洛(Maslow)，1943年) 2、动机 (斯金纳) 引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、企图、愿望等心理因素的组合。 (4)正强化与负强化 (1)对动机的认识 (2)动机的机能 (3)影响动机强度的因素 始发、选择指向、强化 成就感、经历、环境状况、自我映像、目标接近程度 (5)强化的途径 目标、教育、态度、反馈、奖惩 3、行为 目标导向行为 目标行为 问题：什么是激励？激励的基本原理？ 感觉 直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或个别部分在人脑的反映 知觉 直接作用于人们感觉器官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑的反映 认知 二、个体认知与行为 1、社会知觉 对人的知觉 人际知觉 自我知觉 角色知觉 (布鲁纳(Bruner)，1947年) 2、影响知觉的因素 知觉对象 接近律、相似律 闭锁律、连续律 知觉情景 适应、对比 敏感化、感受降低 主观因素 兴趣爱好 需要动机 知识经验 个性特征 3、知觉偏见 首因效应 近因效应 晕轮效应 定型效应 4、