【超实用】2017HR人手必备：高效工作的100个公式（六）.docVIP

【超实用】2017HR人手必备：高效工作的100个公式 HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。今天急HR之所急，小编整理了HR常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。 一、招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 二、考勤常用的统计分析公式 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 月计件工资：计件单价×当月所做件数 平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 假日加班费