劳动关系管理实务操作—入职前管理.pptVIP

* 明确 “录用条件”应该是共性和个性的结合 “共性”即大部分企业和岗位的都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己与工作相关的信息，教育背景、身体状况、工作经历等等。 * 明确 “录用条件”应该是共性和个性的结合 “个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。 有的有学历的要求，要求获得相应证书；有的有技术的要求，比如符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。 * 明确 “录用条件”应该是共性和个性的结合 “录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。 录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等和规章制度结合起来进行明确。 * 2、录用说明书要事先公示或告知 公示 简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。 * 那如何进行公示呢？ 方法有以下几种： (1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； (2 )劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认; (3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形； (4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示也可以作为劳动合同的附件。 * 告知？ * 告知的几层含义： 一是告知义务是主动的告知义务，即使求职者没有提出要了解某项具体情况，用人单位也必须主动履行告知； 二是要如实告知，即用人单位要遵守诚实信用原则如实告知求职者相关内容； 三是告知的时间是在劳动合同签订之前，而不是在签订之后； 四是告知的内容包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况均是用人单位告知的内容。 * 用人单位如何证明自己已履行了告知义务? 主动告知义务的设定意味着发生纠纷时举证责任在用人单位。因此，用人单位不仅要履行告知义务，而且还要保留好告知的证据，一旦发生纠纷，需要举证证明已经履行告知义务。 对此，最好的办法当属书面的告知证明，如招聘时设计相应的告知单，然后让求职者在告知单上签字，用人单位保留好求职者签过字的告知单，即可避免此类纠纷。 * 签收回执 签收回执 本人已收到公司出具的《录用条件说明书》。 签收人： 年 月 日 * 3、不符合录用条件须有证据证明 录用条件不能过于宽泛和模糊，得建立在公正、客观、具体的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核; * 有相应证据证明劳动者不能达到录用条件.已将考核结果告知了劳动者; 将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。 由于《劳动法》对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 * 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。 在实践中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 * 作业：项目策划题： 北方某市福约房产是1998年成立的房地产开发有限责任公司，主要经营土地成片开发和土地使用权的转让、房地产开发经营、物业管理、房地产信息咨询。为做大品牌，形成规模效应，公司于2000年开始向南方发展。其中，上海是主要的投资方向。 进入新世纪以来，上海房地产迅猛发展，公司业务不断扩张，迫切需要招聘大量各级、各类业务员及经理人才，以保证为不断增加的顾客群提供更佳的服务。但由于目前人才市场上人员流动频繁,公司决定通过网上发布招聘信息的办法，希望通过网络化、电子化的招聘方法，迅速、高效地完成在招聘者与应聘者之间的信息传递。 * 问题: (1)设想你是福约公司的助理人力资源管理师，现公司希望通过网络发布招聘需求信息，试指出设计一份招聘申请表所需要包括的各项内容。 (2)进一步设想已经有不少人在网上填写了招聘申请表，你决定让他们来面试，试为这些人设计一份应聘登记表样本。 * 《劳动合同法》在规定用人单位在招录员工时需要履行告知义务的同时，还规定用人单位不履行告知义务的，有可能构成欺诈，导致劳动合同无效。对此，〈〈劳动合同法》第26条规定了以欺诈的手段，使对方在违背真实意思