浅析中小型企业人力资源绩效考评问题与对策.docVIP

PAGE 2 自 考 毕 业 论 文 题 目： 浅析中小型企业人力资源绩效考评问题及对策 专 业 市场营销 学生姓名 肖长娇 准考证号 0100 指导教师 龙娟 职 称 讲 师 日 期 2016年9月15日 论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc461229569 摘要 PAGEREF _Toc461229569 \h 1 HYPERLINK \l _Toc461229570 关键词 PAGEREF _Toc461229570 \h 1 HYPERLINK \l _Toc461229571 一、人力资源绩效考评相关理论概述 PAGEREF _Toc461229571 \h 2 HYPERLINK \l _Toc461229572 1、人力资源绩效考评的定义 PAGEREF _Toc461229572 \h 2 HYPERLINK \l _Toc461229573 2、人力资源绩效考评的目的目标与作用 PAGEREF _Toc461229573 \h 2 HYPERLINK \l _Toc461229574 二、中小型企业 PAGEREF _Toc461229574 \h 4 HYPERLINK \l _Toc461229575 1、中小型企业简介 PAGEREF _Toc461229575 \h 4 HYPERLINK \l _Toc461229576 2、中小型企业人力资源管理现状现状 PAGEREF _Toc461229576 \h 4 HYPERLINK \l _Toc461229577 三、中小型企业人力资源绩效考评存在的问题及原因 PAGEREF _Toc461229577 \h 10 HYPERLINK \l _Toc461229578 1、绩效考核的目的不明确 PAGEREF _Toc461229578 \h 10 HYPERLINK \l _Toc461229579 2、效考核标准太简单 PAGEREF _Toc461229579 \h 10 HYPERLINK \l _Toc461229580 3、考核结果过程缺乏沟通和反馈 PAGEREF _Toc461229580 \h 10 HYPERLINK \l _Toc461229581 四、优化中小型企业人力资源绩效考评管理的对策 PAGEREF _Toc461229581 \h 12 HYPERLINK \l _Toc461229582 1、建立完善的绩效目标体系、明确绩效考核的目的及原则 PAGEREF _Toc461229582 \h 12 HYPERLINK \l _Toc461229583 2、制定客观、具体、明确的考核标准 PAGEREF _Toc461229583 \h 12 HYPERLINK \l _Toc461229584 3、选择恰当的考核主体 PAGEREF _Toc461229584 \h 12 HYPERLINK \l _Toc461229585 4、公开化和及时反馈 PAGEREF _Toc461229585 \h 12 HYPERLINK \l _Toc461229586 5、选择合理的考核方法 PAGEREF _Toc461229586 \h 13 HYPERLINK \l _Toc461229588 结论 PAGEREF _Toc461229588 \h 17 HYPERLINK \l _Toc461229589 参考文献 PAGEREF _Toc461229589 \h 18 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 2 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 24 页 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 24 页 浅析中小企业人力资源绩效考评问题及对策 专业名称: 市场营销 学生姓名