2企业人力资源管理师二级(薪酬管理).ppt

报名咨询 刘老师 资料下载： QQ薪酬管理二级 本章内容 第一节 薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 本章概括（内容与逻辑） 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 第二单元 员工薪酬满意度调查 第一单元 薪酬市场调查 【学习目标】 通过学习，掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用，薪酬市场调查的具体程序和步骤，以及各种薪酬调查数据的处理分析方法。 【知识要求】P270-273 一、薪酬调查的基本概念 二、薪酬调查的种类 三、薪酬调查的作用 四、（薪酬调查）、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 一、薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要分析处理的过程。 二、薪酬调查的种类 三、薪酬调查的作用 四、（薪酬调查）、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 【能力要求】P273—289 一、确定调查目的 二、确定调查范围 三、选择调查方式 四、薪酬调查数据的统计分析 五、提交薪酬调查分析报告 一、确定调查目的 整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。 二、确定调查范围 1.