某大型生产企业考核管理规定.docVIP

管理文件和管理程序 Administration Document Management Procedure 页号: Page: 1/3 标准管理程序 Standard Management Procedure 起草人: Drafted by: 日期: Date: 审核人: ReViewed by: 日期: Date: 考核管理规定 批准人: Approved by: 日期: Date: SMP-HM 012 00 执行日期: Executive Date: 签名: Sign: 分发部门： 总经理、副总经理、公司各部门 修订号: Rev.No. 批准日期: Approved Date 执行日期: Implement Date 变更记载: History: 变更原因: Rationale: 变更目的: Objective: SMP-HM 012 00 页号 Page: 2/3 目的 根据岗位职责要求，确定员工工作绩效指标，对员工工作绩效进行工整、客观的考核与评估，实现优胜劣汰、奖勤罚懒，建立员工合理的员工激励机制。 适用范围 全公司员工。 职责权限 3.1人力资源部负责所有员工考核活动的组织和策划及考核后结果处理工作。 3.2各职能部门具体负责实施对本部门员工的针对性考核和评估。 3.3各级管理人员对直接下属负主要考评责任，对间接下属的考评负主要监督责任。 3