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新时期电力企业思想政治工作的方法创新初探 　　电力企业作为国有企业的重要组成部分，担负着重要的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，企业员工队伍的结构、思想、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。因此，企业思想政治工作也应当与时俱进，深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义，分析当前电力企业思想政治工作面临的问题，提出解决电力企业思想政治工作问题的有效途径，从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。 　　企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分。企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，电力企业员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。如何适应快速发展变化的形势，如何在电力企业中建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前相关企业亟待解决的重要课题。 　　本人认为新时期电力企业思想政治工作应在人本理念下把企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，并坚持使其活力始终源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。 　　一、新时期电力企业思想政治工作面临的主要问题 　　第一，思想政治工作者队伍普遍存在的思想认识上的障碍。在国有电力企业建立与现代企业制度相适应的新体制、新机制的过程中，企业政工队伍中“传统型”政工干部不在少数，而其中不少人的思想认识还停留于计划经济时代，与企业的生产经营、改革和现代管理理念联系不多或联系不深的空洞说教，难以达到教育、灌输和感染的效果。 　　第二，市场导向决定了新体制下电力企业经营管理理念的导向，思想政治工作的非显性效益，在某种程度上也被等同于非效益劳动，当前企业不能完全摆脱行政化特征，包括思想政治工作者官员化的取向仍然明显。然而，现在企业的好坏必须由市场来确认，由此决定了企业经营管理的导向，更多地关注和重视显性的效益活动，思想政治工作由于其非显性效益，在某种程度上被等同于非效益劳动而被人为地削弱。 　　第三，个别电力企业思想政治工作方式、方法的创新不足，制约了思想政治工作所创造的竞争优势的凸现。在市场经济条件下，个别企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化、素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。 　　第四，思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，侧重于非权力性影响，侧重于思想引导。个别电力企业思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节，在具体解决员工物质文化生活方面实际问题的能力不强。 　　二、新时期倡导人本理念下企业思想政治工作的实质 　　人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。 　　企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。 　　三、新时期人本理念下电力企业思想政治工作方法创新的必要性 　　近年来，随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立完善，给电力企业思想政治工作带来了新的要求。中国加入WTO和竞争环境的深刻变化，在以经济建设为中心的市场经济条件下，电力企业面临着越来越复杂的生存环境和激烈竞争。特别是电力垄断局面的打破以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网、主辅分离等重大改革，使电力企业在发展过程中将遇到更加严峻的挑战。面临新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，人的思想观念转变与否直接影响到电力企业的改革和发展，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。同时，企业还应有一支具有强有力的思想政治工作队伍，能使一个企业的凝聚力、向心力空