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PAGE 1 干部文化解读 中共濮阳市委党校 宋士侠 文化是一个民族的精神命脉，也是一个政党的精神旗帜。文化是软实力，也是核心竞争力，是关乎事业成败的重要因素。中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期实践中，一贯重视思想文化建设，始终代表中国先进文化的前进方向，这是我党90年来不断发展壮大的重要保证。领导干部文化是指通过影响和规范领导干部的价值观念、行为规范、思维方式、工作方式等所形成的一种人文精神，是与时俱进的文化，是党的先进文化的重要组成部分。濮阳市实现“二三五”奋斗目标，建设富裕和谐美丽新濮阳，迫切需要强有力的文化支撑。“一创双优”活动的持续开展，营造了风清气正劲足的干事创业好氛围，有力地推动了濮阳经济社会全面发展，极大地丰富和拓展了濮阳领导干部文化建设的内涵。当前，市委倡导的“阳光、真诚、简单、责任、激情”的领导干部文化，是针对濮阳经济社会发展和领导干部的实际现状提出来的，具有时代特征，具有濮阳特色，具有重要的现实意义和深远的历史意义，全市领导干部一定要认真学习宣传践行落实。 阳 光 阳光，即光明磊落、公开透明，是领导干部做人做事做官的基本要求。阳光作为领导干部文化，就是为人处事做官不龌龌龊龊，不掖掖藏藏，不羞羞答答，就是没有心灵深处的阴暗，没有人与人之间的隔阂与冷漠。阳光，代表着大气、正气、清气。 阳光是为人处事的品德素养。阳光是片天，心底无私使人生充满向往。古人讲，“君子坦荡荡，小人常戚戚”。心底充满阳光，阴影自然远去。鲁迅说过：“捣鬼有术，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古来未有。”阳光做人，要宽容豁达。“海纳百川，有容乃大。”法国著名作家雨果曾经说过：“比大海更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”阳光是宽容之心，齐桓公令管仲为相开启齐国霸业；阳光是博大胸襟，唐太宗重用外臣开创贞观之治；阳光是旷达大度，康熙帝命于成龙继续治水除黄河泛滥；阳光是包容共让，宰相张英回书家人“让他三尺又何妨”。拥有宽容的心胸，是一种人生哲学。领导干部应该树立豁达的人生观，忘却得失，看透名利。想问题、办事情要从大局出发，多一份关心少一份排斥，多一些支持少一些挑剔；对出现的矛盾和遇到的困难，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较。面对矛盾、摩擦、误会、纠纷等，要有求同存异的大度雅量，要有克己为人的奉献胸怀，以包容的心态弘扬正气、凝聚人心、化解矛盾。阳光做人，要光明磊落。面对是与非、真与假、美与丑、善与恶、荣与辱态度鲜明，对上级不阿谀奉承、不阳奉阴违、不虚报浮夸；对下级不伪善、不蒙骗、不欺诈；对同级不虚伪、不“设防”，更不阳奉阴违、当面敲锣背面击鼓、人前竖拇指人后耍刀子。要做到洞明世事、练达人情，看得深、想得开、放得下。阳光做人，要做到“不畏人知畏己知”，自觉发扬“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李”精神，堂堂正正做人，清清白白为官，坦坦荡荡做事。 阳光是依法行政的内在要求。阳光执政是发展社会主义民主政治的本质要求，是保证权力正确行使的必然选择。列宁说过，“社会主义国家政权对大家都是公开的，它办理一切事情都不回避群众”，“没有公开性而谈民主制是很可笑的”。不了解群众的意愿和要求，没有群众的积极参与和有力支持，权力运行就不可能取得圆满效果。阳光执政，是对群众主体地位的尊重，是相信群众、依靠群众的体现。领导干部生活在复杂的社会中，难免受到外界各种因素的纷扰，一些容易分心走神的事时常会登门造访，杂七杂八，如藤蔓纠缠，如柳絮飘移，如野风迷离，使权力不能在阳光下运行。“一创双优”活动开展以来，市委市政府在广泛征求意见建议的基础上，先后出台了加快濮阳发展的36个文件，营造了不靠人治靠法制、不靠关系靠制度阳光运作的浓厚氛围，为濮阳赶超发展奠定了良好的机制基础。 阳光是反腐倡廉的有效手段。反腐倡廉建设是党的建设的重要内容。加强反腐倡廉建设需要多措并举，其中，确保权力在阳光下运行是加强反腐倡廉建设的基本要求。阳光是最好的“防腐剂”，公开是最好的“水准仪”，所以，领导干部用权要公开，要透明，让权力在阳光下正确运行。领导干部只有做到阳光，才能够保一方平安、富一方百姓；守得住寂寞、吃得了辛苦；舍得下小家、托得起大家；放得下自己、顾得上百姓。战国时期的著名政治家商鞅深知“为法，必使之明白易知”之理。我市领导干部要善于打破神秘主义的面纱，让阳光成为开展工作的良好习惯。常言道，“境由心造、相由心生”，“寻私不如寻思，求名不如求明”。市委书记段喜中同志要求全市领导干部要“有一颗敬畏之心，时时处处‘如临深渊，如履薄冰’，视职业道德为底线，视党纪国法为高压线，视规章制度为红线，始终做到自重、自省、自警、自励。”这是每一名领导干部应认真思考并努力践行的基本要求。 植物离不开阳光，因为它需要光合作用；人离不开阳光，因为他需