心理因素在企业人力资源管理中的应用_人力.docVIP

心理因素在企业人力资源管理中的应用_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络搜集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:04:32 【摘要】 本文从当前企业面临的难题——人才流失入手，将人性放入社会生产力发展背景下进行剖析，论证人的全面发展即自由而充分的发展才是企业人力资源管理的终极目标，才是21世纪管理的出路，指出管理者当今的工作重心应向满足人才的高层次心理需求——成就需求和合群需求转移才能真正留住人才，文章最后探讨了如何满足人才的这两大心理需求的管理方法。 【关键词】人才流失 人性假设 管理观念 职业生涯 心理契约 【Abstract】 This paper start with present difficult problem that enterprise face ─Brain drain, then put human nature into social productivity development ，go on analyzing it under the background, prove development in an all-round way of people but abundant developme