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新形势下全面提高人力资源管理水平战略的研究 　　[摘要]人力资源是企业非常重要的资源，人力资源管理工作的水平直接影响着企业的核心竞争力，可以说人力资源关乎企业的成败，企业应该将其视为第一重要资源。为了使国有企业的人力资源管理水平能够达到企业发展的需求，本文对人力资源管理战略进行了研究，以期从一个新的角度对新形势下的人力资源进行探讨。 　　[关键词]新形势 国有企业 人力资源管理 　　[中图分类号]C36 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1672-5158（2013）05-0374-01 　　一、引言 　　人力资源是企业非常重要的资源，人力资源管理工作的水平直接影响着企业的核心竞争力，可以说人力资源关乎企业的成败，企业应该将其视为第一重要资源。正因为如此，企业的人力资源管理日益受到专家学者或者经营管理者们的重视，对于国有企业来说，全面提高人力资源管理水平，建立现代化的人力资源管理机制，对于增强企业竞争力具有重要意义。 　　二、新形势下国有企业人力资源管理的环境分析 　　1.市场机制运行 　　社会经济体制的改革，对国有企业的发展造成了重大的影响，其经营模式和管理机制也随着发生了改变，企业的人事管理也由计划经济时期的劳动人事管理向人力资源管理过渡，劳动人事管理更多的体现在行政计划上，薪酬的分配和人才的培养是由劳动部门来安排，而与市场无关。新形势下的人力资源管理