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新时期煤炭企业工人思想工作开展的策略的探讨 　　 　　中图分类号：D6文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）01-0000-01 　　摘要：煤炭企业工人的构成相比以往已经发生了很大的变化，这部分人的思想状况呈现出多元化以及个性化的典型特征，如何有效开展对这部分人的思想工作，成为了煤炭企业从事思政工作人员必须要面对的课题。本文通过阐述目前煤炭企业思政工作开展中存在的问题，提出了针对新时期煤炭企业员工的思想政治工作开展方法，以期为促进煤炭企业思政工作的正常开展做出有益探索。 　　关键词：煤炭企业；思政工作；策略 　　长期以来，在计划经济体制的桎梏下以及煤炭企业自身思政工作环境的羁绊下，其思想政治工作模式一直停滞不前，伴随着我国市场经济体制改革的不断深入以及煤炭企业工人组成的结构发生了重要改变，既有的思想政治工作模式已经不能满足对现有职工开展思政工作的要求，鉴于此探讨新时期煤炭企业思想政治工作模式已是刻不容缓。 　　一、目前煤炭企业思想政治工作开展中存在的问题 　　新的时期煤炭企业青年工人的构成呈现出多元化的趋势，相比以往的主要由农民工构成，变成了现在的以大中专毕业生、技校生、职工家属子弟、农民合同工、复原军人等为主的结构，这部分人无论是在知识结构上，还是在思想状况方面都呈现出不同于以往人员的局面，在此背景下，目前煤炭企业的思想政治工作中存在的问题日渐凸显，具体表现在以下几个方面： 　　1.思政工作理念之后 　　煤炭企业思政工作理念的滞后主要表现在以下两个方面：一是思政工作的开展总是处于一个事后弥补的状态，而缺乏前瞻性的观念。煤炭企业思政工作常见的一个现象就是总是在某一个员工出现了思想问题以后，相关思政工作人员才会采取措施加以跟进，而平时并没有针对员工的前瞻性的思政工作开展，这就导致煤炭企业思政工作的开展始终处于一个被动状态，无法实事先的有效预防。二是思政工作理念的滞后在于还在于煤炭企业的管理者对思政工作的重视不足，思政工作组织机构的设置几乎是计划经济时代的延续，其地位以及作用并没有得到有效的凸显。 　　2.思政工作内容单调 　　目前煤炭企业思政工作部门的最主要工作内容就是向员工灌输安全生产的内容，而对于与安全生产密切相关员工的思想状况却关注不多，当然并不是说安全生产的强调不重要，而是目前的思政工作内容过于关注结果，却忽视了结果背后原因的探究。研究发现随着煤炭企业开采技术的提高，因为技术上导致的煤矿安全事故呈现出一个下降的态势，与之相反与员工思想方面有关的煤矿事故却呈现出上升的态势。鉴于此煤炭企业思政工作部门的员工应进一步拓展思政工作的内容，从而有效地减少青年工人思想的巨大波动。 　　3.思政工作手段单一 　　思政工作手段的单一是煤炭企业思政工作效果不佳的又一原因之一，目前煤炭企业思政工作的对象主要是年轻人，这部分人组成复杂，且思想观念独特，运用以往的思政工作手段根本难以激发起兴趣，相反还会激发这部分人的逆反心理。而目前煤炭企业思政工作的手段还仅仅是单一的灌输过程，这个过程并没有得到青年员工积极响应，因此效果不佳也就不难理解。 　　二、完善煤炭企业思政工作的对策 　　思政工作的开展对于煤炭企业这类安全系数较低的行业来说意义重大，鉴于此，应在对煤炭企业青年工人心理特点进行深度把握的前提下，采取以下几点措施来完善煤炭企业思政工作的开展： 　　1.树立员工为本的理念 　　观念的改变是行为改变的前提条件，只有在理念层面对思想政治工作的开展高度重视，才能开拓煤炭企业思想政治工作的新局面。煤炭企业思想政治工作以人为本的理念的倡导就是要牢固树立员工为本的理念，市场经济条件下很多煤炭企业的管理者奉顾客就是上帝这一理念为圭臬，事实证明此种理念有失偏颇，原因在于为顾客提供产品与服务的是企业的员工，如果员工思想上有不满意，那么很容易就会传导给消费者，从而不利于企业形象的建立。鉴于此企业的管理者应树立群众路线，采取从群众中来，到群众中去的工作方针，思想政治工作开展应将群众的诉求放在首位，切实做到民主管理、依靠职工，从而充分调动企业员工的工作积极性，树立其主人翁意识，为企业的的发展做出贡献。 　　2.加强对企业职工的培训 　　加强对企业员工的培训是煤炭企业思想政治工作以人为本的又一要求，新的时代条件下，煤炭企业的员工已经不满于物质方面的丰富，还追求自身的全面发展，因此思想政治工作的开展要关注员工的全面发展，通过进行不断地培训，使员工实现自我发展的需要。在培训的实施过程中要注重对员工的培训需求进行有效分析，针对每个人的需要开展有针对性的培训，从而有效地引导员工努力学习，并树立正确的工作观念。思想政治培训的内容主要集中在两个方面，一是帮助员工排解心理困惑，使之保持良好的工作心态，舍弃不劳而获的观念；二是要重视