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新媒体的环境下高校毕业生求职对策的探讨 　　【摘 要】 本文在分析高校毕业生利用新媒体求职的可行性的基础上，针对存在的问题，探讨了新媒体环境下高校毕业生求职的对策，主要是：高校应加强就业指导；毕业生应与时俱进，树立正确的就业观；政府职能部门应加强新媒体招聘的监管力度；用人单位应树立品牌形象，吸引优秀毕业生。 　　【关键词】 新媒体 ；高校毕业生；求职对策 　　近年来，随着社会科技的进步，以数字技术、网络技术、移动通信技术为依托新媒体应运而生并得到广泛发展和传播，与传统的媒体相比，新媒体具备传播更新速度快，信息量大、内容丰富，成本低廉且互动性强等优势。据相关调查显示，网络终端设备已成为大学生日常生活的必备工具，大学生是接触和使用新媒体最早、最直接的群体。对于即将踏上工作岗位的毕业生来说，网络求职已经从最初的网上电子简历投递发展到QQ求职、微博求职、微信求职。新媒体正在改变着大学生的认知方式、思维方式和就业观念。[1] 　　一、高校毕业生利用新媒体求职的可行性分析 　　1、大学生成为新媒体使用的主要群体 　　CNNIC（中国互联网络信息中心）发布的第32次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2013年6月底，我国网民规模达到5.91亿，较2012年底增加2656万人；互联网普及率为44.1%，较2012年底提升2%。在新增加的网民中，使用手机上网的比例高达70.0%