中西领导文化的比较跟启迪.pdfVIP

　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　《东南学术 》2009 年第 5 期 中西领导文化的比较与启迪 郭 　华 摘要 : 中国传统以人为中心的人文主义管理文化比西方古典以事为中心的科学主义管理文化更 接近领导科学的内涵 。随着各民族文化交流的拓展 , 中西领导文化也正在加速融合 、发展 、创新 。充 ( ) 分发扬当前我国政治思想 、价值理念领导的优良传统和政治优势 ,将对基于价值观的领导理论 VBL 的创新发展作出更大贡献 。 关键词 : 中西领导文化 ;领导科学 ;领导理论 中图分类号 : G112　 　　文献标识码 : A 　 　　文章编号 : 1008 - 1569 (2009) 05 - 0069 - 06 领导或者管理受文化的制约 ,不同的文化传统有着不同的领导方法 ,具有统一性与多样性 特质 。领导文化的核心内容是建立在共同的社会发展规律的基础上的 ,是人类文明的共同成 果 ,具有统一性 。同时 ,各民族的领导文化都要以本民族文化为根本 ,在继承优秀的传统文化 成果的基础上 ,吸收外来文化的积极因素 ,和而不同 ,形成各自多姿多彩的领导文化 ,体现多样 性 。当前 ,随着经济全球化的加速 ,人们之间的联系越来越紧密 ,先进的领导文化理论 、经验的 传播速度 , 以及与各民族的文化 、国情相融合的速度都已大大加快 ,从而使各国的领导方式之 间呈现出越来越多的共同性 。 一 、中西文化的差异及其对领导文化的影响 西方文化重思辨 ,是建立在逻辑思维的理性基础之上的。因此 ,科学和理性的方法对西方 管理的影响显著 ,可以说是一种科学主义型的管理 。早在古希腊时期 ,柏拉图就在 《理想国 》 一书中率先提出了经济管理中的专业化和劳动分工原理 ,提出了用统一的标准化进行管理的 ① 思想 。这种管理文化追求明确 、直接和效率 ,生产经营活动以是否符合实际 ,是否合理 ,是否 符合逻辑为标准 。80 多年前 ,泰罗创立科学管理就是从时间、动作研究及着眼于组织技术合 理化开始的。西方管理思想是以效率为根本 目标 ,被西方管理界誉为 “科学管理之父 ”的泰勒 曾指出: “所有的日常活动中不注意效率的行为都在使整个国家资源遭受巨大损失 ,而补救低 ② 效能的办法不在于寻求某些出众或是非凡的人 ,而在于科学的管理 。”因此 ,西方的管理以工 作为中心 ,它重视对事的管理 ,重视做事的程序 、方式 、效率 , 以明确的计划 、组织 、控制为内容 , ( 基金项 目:福建省社会科学规划 2007年度项 目 “和谐视阈下领导文化的建构及其人本吁求 ”项 目批准号 : 2007B039) 。 作者简介 :郭华 ,闽江学院法律系副教授 。 69 © 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. 《东南学术 》2009 年第 5 期 　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 重视合理的组织系统 ,合理的管理程序 ,合理的职责分工 ,合理的工作标准 ,科学的规章制度 , 科学的管理手段和先进的管理方法 ,将科学化 、标准化引入管理 ,注重细节 ,尽可能把管理活动 纳入严格的机械式的管理体系中 ,也可以说西方管理比较重视硬性管理 ,注重做事而不重视人 际关系 。一方面 ,它往往依赖明确细致的法律条文和规章制度 ,进行严格的控制和严密的管 理 ,且越具体越好 ,越直接越好 ,且越多越好 。这彰显出西方十分重视制度和法治的作用 。另 一方面 ,西方管理思想既有严密的一面又有创新的一面 ,它强调思辨 ,重视逻辑推理 ,把管理理 论建立在感性丰富 ,知性清晰的