劳动争议案件的仲裁调解手续.doc

返回光华管理网首页更多人力资源管理制度人力资源管理表格劳动争议案件的仲裁调解手续一当事人申请劳动争议仲裁手续根据企业劳动争议处理条例的规定当事人申请仲裁必须做好下列准备一明确该争议是否属于仲裁管辖以及申诉时效期限是否超过当事人申请劳动争议仲裁必须首先要明白争议的事项属于哪个机关管辖企业劳动争议处理条例第二条规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围即我国境内的企业包括事业单位社会团体国家机关与职工之间或者个体工商户与学徒帮工之间因开除除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议因执行国家有关工

返回 HYPERLINK \t _blank 光华管理网 首页→ HYPERLINK /p-renliziyuanguanli.html \t _blank 更多人力资源管理制度.人力资源管理表格 劳动争议案件的仲裁调解手续    一、当事人申请劳动争议仲裁手续 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,当事人申请仲裁必须做好下列准备: (一)明确该争议是否属于仲裁管辖以及申诉时效期限是否超过。 当事人申请劳动争议仲裁必须首先要明白争议的事项属于哪个机关管辖,《企业劳动争议处理条例》第二条规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围,即我国境内的企业(包括事业单位、社会团体,国家机关,与职

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