组工干部怎样把握工作圈外角色.docVIP

PAGE 4 - 组工干部怎样把握工作圈外角色 组工干部如何把握好工作圈外的角色,是组工干部自身建设的一个重要内容。广大组工干部对这个问题应引起高度的重视,掌握正确的方法和艺术,通过自身的努力,扮演好各种社会角色,维护组工干部的人格、威信,维护组织部门的形象。 　　(一)组工干部为什么要把握好工作圈外的角色 　　组工干部在工作圈内,是受组工干部行为规范约束的组织工作者;在工作圈外,又是其他社会角色的扮演者。组工干部由于职业的特点,其社会角色的扮演必然受到公众的关注,尤其在社会开放程度加大,人们民主意识普遍提高的情况下,组工干部工作圈外角色把握的好坏,不仅和组工干部个人形象有着密切的关系,而且还会影响组织部门的形象。 　　1. 把握好工作圈外的角色,是社会对组工干部的特殊要求 　　各级党委的组织部是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,担负着领导班子和党的基层组织建设,干部队伍和党员队伍建设的重要任务。因而在社会上有着较大的影响,颇受人们关注。由于绝大部分组工干部都能严格要求自己,所以他们有着较好的公众形象。社会上不少人把组织部门的形象作为我们党的形象的参照系。组织部门的形象是靠组工干部个体形象来展示的,组工干部的素质、作风、形象如何,直接关系到人民对党的看法,对党风廉政的信心,进而关系到我们党的形象。因此,社会对组工干部的公众形象的塑造有着较高的期望值。组工干部在工作圈外角色的把握,虽然是生活中的一些小事,但它却是反映一个组工干部的思想品质、道德修养、能力水平等方面的大问题,处理不好,不仅会贬损自身的形象,还会损害组织部门的形象乃至我们党的形象。 　　2.把握好工作圈外的角色,是新形势对组工干部的特殊要求 　　在人们开放意识和民主意识普遍增强的今天,由于组工干部身份的特殊,他们在工作圈外的一举一动,都会成为人们关注的焦点。这对组工干部无形当中形成一种压力,对他们在工作圈外角色的把握提出了更高的要求;加之市场经济负面效应的影响,对组工干部在工作圈外的角色把握也带来严峻的考验。这就要求组工干部在工作圈外更要谨慎行事,严格规范自己的行为。否则,稍有不慎就会使组工干部角色错位,导致形象受到损害。 　　3.把握好工作圈外的角色,是组工干部健康成长的特殊要求 　　组工干部的健康成长,离不开良好的外部环境。应当说,组工干部工作圈内的环境还是不错的:人员个体素质较高、部门风气正、人际关系和谐真诚,这为组工干部的健康成长起到了很好的作用。但是由于多种因素,工作圈外的环境较之组织部门内部的环境,有着比较大的差异。组工干部要想在工作圈外给自己创造良好的成长环境,很重要的一条,就是要把握好圈外的各种角色。只有通过自身的努力,扮演好各种社会角色,处理好各种关系,才能造就温馨和谐的家庭关系,真诚亲密的朋友关系和宽松健康的人际关系,这对组工干部的健康成长是很有帮助的。 　　4.把握好工作圈外的角色,是组工干部自我完善的特殊要求 　　江泽民同志多次强调:要把组织部门建设成为党性最强、作风最正、公道正派、工作出色的部门。对于组织部门来说,自身建设是一项需要常抓不懈的工作,提高组工干部的素质是组织部门自身建设的重要目标。由于组织部门工作的特殊要求,组工干部必须具有较全面的综合素质。不仅要熟练地掌握履行职责所需要的理论、政策、业务知识和工作技能,成为组织工作的行家里手,而且还要有较强的外部交往能力和善于处理各种复杂社会关系、人际关系的能力。组工干部把握工作圈外的角色,不仅是对组工干部组织观念、纪律观念、道德修养和自律意识的检验,而且也是对其处理复杂的人际关系和复杂事务能力的一种检验。组工干部要通过把握工作圈外角色的实践机会,增强多方面的能力,提高自己的综合素质,达到自我完善的目的。 　　(二)组工干部把握工作圈外角色应注意的原则及问题 　　组工干部要想准确地把握好工作圈外的角色,必须在各种社会角色的扮演中把握好四个原则,注意克服四种心理状态,同时还要掌握较高的社交艺术,才能收到较好的效果。 　　1.注意把握的四个原则 　　(1)内外有别的原则。组工干部集组织工作者和其他多种社会角色于一身,这种集多种角色于一身的社会现象,在社会学中称为角色集,这个概念暗示着角色的复合性,即承认一个社会位置可以制造出多个角色来。在不同的社会环境中,不同的社会角色应该具有不同的行为方式。对于组工干部来说,在工作圈内的角色和工作圈外的角色要求是不尽相同的,如果不能准确地把握这一点,就可能使自己的社会角色错位。为了避免这种情况,组工干部要注意不要把工作圈内的习惯带到社会角色中去。不能在工作圈外严肃有余,给人以难以亲近之感;也不能在社会交往中一副公事公办模样,给人以呆板难以理喻之嫌;更不能在社交活动中小心过度,给人以胆小窝囊的印象。如果把职业习惯延伸到社