告别迷茫让90后员工发挥更大价值的秘诀.pptVIP

据网络上一份针对90后职场人的调查显示，70.8%的新人都认为自己工作发展空间小，找不到发展方向。同时，仅有25.6%的职场新人对自己现在的 工作感到满意，和期待的一样；24.4%的职场新人对现在的工作不满意，表示和预想的差别太大；剩下的50%则对自己现在的工作满意程度一般。通过调 查数据我们可以发现，七成90后职场人对自己的职业发展比较迷茫，找不到方向；同时只有不到三成的90后职场人对自己的工作感到满意。 “职业发展迷 茫”加上“工作满意度低”，小编认为，这是造成90后职场人频繁跳槽的一个重要原因。作为企业的HR，要想用好90后、留住90后，就要从根本出发， 帮助他们做好职业发展规划、提高工作满意度。让90后新人快速融入 这5个要点你一定要看具体该怎么做呢？中人网会员“shaobao0512”认为 有以下5个要点：1.营造好的氛围，这个企业是可以做到的，要始终如一，言行一致。你要么不说，说了就要做到。你的说法做法要与社会正能量相向，与时 代潮流相向。试想，2015年的今天，你的指令下达还是每天定时不定时低一对一的直面，似乎有点OUT 了，每天让小弟弟小妹妹们毫无私人空间，面对 你那张老脸，说实话不妥。你要让员工表达，畅通上下左右沟通渠道，千万不能让员工老师憋着，时间长了，就一个字“我不玩了，太压抑了”2.企业管理制 度流程要更加合理高效，充分利用各种新途径，鼓励创新，优化奖罚形式