XX大学旅游学院员工绩效考核办法.doc

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2018-11-16 发布于天津
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XX大学旅游学院员工绩效考核办法.doc

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教职员工绩效考核办法试行为建立和完善学校绩效管理体系科学评价教职工德能勤绩情况提高教职员工工作效率和管理水平体现教职员工岗位工资和绩效工资与其岗位职责工作业绩相联系把考核工作落到实处特制定本办法一考核范围本办法适用于学校各部门负责人专职教师教学辅助人员行政人员工勤人员的考核二考核目的和原则一充分调动教职员工的积极性二作为确定绩效工资晋升解聘和调整岗位的依据三坚持客观公正民主公开原则四注重实绩与工作态度的原则五坚持简便易行的原则三考核内容和标准一考核内容主要包括德能勤绩四个方面重点考核工作实绩德主

教职员工绩效考核办法（试行）为建立和完善学校绩效管理体系，科学评价教职工德、能、勤、绩情况，提高教职员工工作效率和管理水平，体现教职员工岗位工资和绩效工资与其岗位职责、工作业绩相联系，把考核工作落到实处，特制定本办法。一、考核范围本办法适用于学校各部门负责人、专职教师、教学辅助人员、行政人员、工勤人员的考核。二、考核目的和原则（一）充分调动教职员工的积极性。（二）作为确定绩效工资、晋升、解聘和调整岗位的依据。（三）坚持客观公正、民主公开原则。（四）注重实绩与工作态度的原则。（五）坚持简便易行的原则。三、考核内容和标准（一）考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，