xxxx年度党委落实党建目标责任制情况汇报.docVIP

PAGE — PAGE 2 — 茶房乡落实党建目标责任制情况汇报 中共茶房乡委员会 （2011年12月） 尊敬的考核组各位领导，同志们： 2011年，茶房乡党建工作在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，乡党委以“突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力”为目标，以“推动科学发展、构建和谐社会、维护社会稳定、服务人民群众、加强基层组织”为重点，以“抓党建，促发展”为宗旨，充分发挥基层党组织和广大党员的先锋模范作用，积极探索农村基层组织建设的新方法、新路子，突出重点、攻克难点、争创亮点，党员队伍得到加强，党员素质明显提高，农村基层民主政治建设有效提升，基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力明显增强，为建设“经济茶乡、和谐茶房、宜居家园”提供了坚强的组织保证。现将茶房乡2011年度落实党建目标责任制情况汇报如下： 一、抓认识，建机制，落实责任 乡党委成立了基层党建工作领导小组和工作机构，逐级制定党建工作年度计划，加强对工作的领导和指导。健全和完善党的基层组织建设工作联席会议制度，按照一级抓一级、一级对一级负责和“横向到边、纵向到底”的原则，在纵向上发挥层级管理作用，建立乡党委、基层总支和支部三级管党责任制；在横向上发挥各级党员领导干部的表率作用，建立了乡党委书记为“第一责任人”、分管领导为“直接责任人”、党委组织员和党支部（总支）书记为“具体责任人”的党建工作领导责任制；在主体上发挥党员的先锋模范作用，建立党员、党员领导干部和党务干部岗位目标责任制。结合建设社会主义新农村、构建和谐社会的目标任务，分类设置基层党建工作考核指标，增加基层党组织建设权重，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，逐步建立起上下联动、责任明确、齐抓共管、规范有序的基层党组织建设目标责任体系。 二、抓班子，带队伍，盘活全局 乡党委始终把党组织建设作为推动科学发展的核心，把干部队伍作为推动科学发展的“引擎”，把农民群众作为经济建设的生力军，着力抓好带头干事创业的党员队伍、推动科学发展的干部队伍、依靠科技致富的新型农民队伍，实现队伍建设现代化。 （一）坚持素质提升常态化，提高创新力。强化学习型党组织建设，进一步完善学习制度、丰富学习内容、创新学习方式、强化学习管理、增强学习效果。班子通过中心组学习、干部在线学习、时代前沿知识讲座、召开民主生活会、交心谈心等方式，做到学习时间、人员、内容、效果“四落实”，切实增强了班子的号召力、凝聚力和战斗力，进一步提高了班子总揽全局、协调各方的能力；广大党员干部通过上党课、远程教育、农业产业科技培训等手段，强化了对党章、农村政策和法律法规、农村致富信息、农业技能等知识培训，切实增强培训的针对性和实效性，提高党员干事创业、致富带富的本领。在建党90周年活动中，深入开展学习杨善洲主题教育活动和重温入党誓词等活动，不断提高广大党员干部推动科学发展的本领，激发广大党员干部改革创新、干事创业的激情，推动各项工作的创新发展。 （二）坚持党员发展规范化，把好质量关。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，重点做好在农村致富带头人、退伍军人、农村青年、农村妇女和少数民族中的党员发展工作。健全发展党员制度，从“三培养”入手，把那些素质高、能力强的优秀人才作为纳新对象，确保新发展党员的整体质量。2011年，新发展党员57名，其中:女党员18名，占31.6%；35 岁以下党员39名，占68.4%；少数民族党员11名，占19.3%。把18名致富能手培养成为党员，把46名党员培养成为致富能手，把优秀党员致富能手培养成村组干部2名，全乡无党员空白村民小组，党员队伍结构更加合理。 （三）坚持党员管理制度化，发挥模范作用。坚持和完善民主评议党员、组织关系接转、党费收缴和流动党员管理等制度。党支部结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。把党内评议与党员评星挂牌活动结合起来，做好对不合格党员的教育转化和处置工作。建立健全党员队伍动态管理档案，加强党员分类管理。积极引导流动党员发挥先锋模范作用，完善流动党员管理台账，今年全乡登记流动党员41名，在流动党员中开展“四个一”活动，即：每年为家乡献一条发展良策，为家乡提供一条致富信息，联系帮扶一户贫困户，为群众办一件实事。流出地党组织对流动党员做好“三件事”，即：每半年联系一次流动党员，每年通报一次村党组织工作情况，每年看望一次流动党员家庭，逐步构建起“流动有序、异地有家、双边互动、管理有方”的流动党员教育管理新格局。 三、抓制度，强措施，落实保障 一是强化科学决策，做到民主集中。乡党委严格按照党委工作制度，明确对全乡重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用必须由班子会议研究决定，实行民主决策。同时，主要领导还经常主动与班子成员以“碰头会”的形式，研究工作、沟通思想、交流情况、交换意见、协调