论绩效考核在企业管理中的重要作用（张鹏）.docVIP

论绩效考核在企业管理中的重要作用 文/张鹏1 周明明2 百丽事业部宿州计划组 摘要：一个企业的整体运营绩效,与企业设定的目标,制定的战略密不可分。但更具体的表现却是与员工个人的日常工作绩效息息相关。试图通过人力赢得竞争优势的企业必须要能够管理其员工的行为表现及其结果。通过对员工工作绩效的考核。实事求是地发现员工工作上的长处和短处,并保持与员工进行有效的沟通,推动员工的潜能开发与能力提升,这样企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,并在实现员工成长的同时促进企业发展。 关键词：人力资源 企业 绩效考核 对策 1企业绩效管理的重要意义 1.1绩效管理能够有效推进企业战略目标实施 绩效管理是通过将员工个人目标和企业目标相结合,提高员工绩效来实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程,是企业实施战略管理的重要载体。 1.2绩效管理能够提高各级管理者的管理水平 绩效管理是管理者与被管理者持续沟通的过程,能够促使管理者对员工进行指导、培养和激励,不断提高管理工作水平。 ?1.3绩效管理能够充分发掘员工潜力 通过绩效管理,发现工作中的问题,扬长避短,提升员工工作能力,促使员工不断进步。 2企业绩效管理存在的主要问题 2.1缺乏完整的绩效管理思想 没有建立一套系统完整的绩效管理体系,没有理清绩效管理的流程,只抓住了绩效管理的一个环节,即绩效考核,把绩效考核等同于绩效管理,将绩效管理简化为对考