森林资源调查劳动定额管理的体系的研究.docVIP

森林资源调查劳动定额管理的体系的研究 　　摘 要：森林资源调查单位内部管理是劳动定额管理体系的重要组成部分，它不仅关系到森林资源调查工作是否能够顺利的开展，而且也与林业规划单位工作效益与我国林业的可持续是发展息息相关。由于森林资源调查是林业管理的前提，对于推动林业发展的各项工作的有序开展是非常重要的，所以本文主要是以劳动定额管理为切入点，从概述森林资源调查入手，对其建立劳动定额管理体系的必要性和策略性进行相关的研究。 　　关键词：森林资源调查；林业；劳动定额管理 　　中图分类号：S757.2 文献标识码：A 　　在当今时代快速发展的大背景下，森林资源也在不断的发展，这就要求对森林资源的了解也要不断的更新，所以随着森林资源调查的不断发展，传统的劳动定额制定方法和管理手段已经难以满足日新月异的调查工作的需要。这就导致了劳动定额的管理水平很难更上一层。在此前提下，在充分发挥传统管理方法的基础上，运用先进的科学方法，提升劳动定额的管理效率。已是能够更好地保护森林资源的重要保障。 　　1 森林劳动定额管理体系与管理方法 　　1.1 森林劳动定额管理体系 　　身为事业单位的森林资源调查管理部门，它的组织机构也多属于事业部门的组织结构模式，不仅分为实行院、室、分队（组）等3级管理模式，而且还规定了他们各自的工作范围，院的主要工作是对重大制度的决策和对所要实行工作的成本进行控制。室