动物园企业文化建设材料.docVIP

以人为本 平衡生态 人与自然和谐发展 投身社会 服务市民 同心同德开创未来 ———武汉动物园文化建设经验材料 武汉动物园是融野生动物异地饲养与繁殖、保护与研究、收容与救护、科普教育、演展娱乐为一体的综合性园林动物园。多年来，武汉动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为主线，深入开展动物园企业文化建设，公园领导班子坚持以企业文化建设为先导，将文化管理的理念渗透到公园工作的全过程，精心培育全体干部职工共同遵循理想信念、职业道德和文化理念，充分发挥文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，促进管理创新，提高职业技能，为公园工作提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，推动公园持续健康协调发展。 在市政府、市园林局的领导和关怀下，在优秀企业文化的带动和凝聚下，动物园人开拓创新，积极探索，充分发挥了动物园的社会功能。武汉动物园保护、拯救和繁育了麋鹿、黑天鹅、金丝猴、丹顶鹤等大批珍稀野生动物，取得了一系列保护野生动物、维持生态平衡的科研成果，充分发挥了国家、省、市三级青少年科普基地的作用，满足了广大游客休闲娱乐需求，为构建和谐社会做出了我们应有的贡献。动物园人的热情服务和良好风貌受到了游客的好评和上级的肯定，先后获得了省级文明单位、武汉市“五一”劳动奖状、武汉市先进基层党组织、全国园林行业先进思想政治工作单位等荣誉。概而言之，我们从以下方面作以汇报： 一、动物园企业文化建设的基本思路 武汉动物园企业文化建设围绕以人为本、平衡生态，投身公益、服务大众的基本思路，将文化理念具体化，结合动物园工作的特点，形成富有动物园管理与服务特色的文化体系。多年来，武汉动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为主线，将动物园的企业文化和企业精神与动物园的各项工作相结合，强化企业管理和文化理念，培育人本管理思想，开展丰富多彩的企业文化活动，将企业精神融于动物园的日常生活和员工的各种活动，充分发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，为公园持续健康协调发展保驾护航。 二、动物园企业文化理念与文化建设活动 （一） 坚持以人为本，科学规范管理 人是企业文化建设的核心，动物园的领导班子本着以人为本的精神，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现职工与公园共同发展，将动物园变成一个学习型组织。为此着重抓好以下工作： 1、营造良好的工作环境 为了改善一线饲养员和园林工人的工作环境，公园为全园XX个工作室和员工休息室配备了空调，同时，在气温超过35摄氏度的情况下向员工发放高温津贴，各科室也安排专门经费，为一线工人提供绿豆汤，茶水，西瓜，花露水，藿香正气丸等防暑降温物品。为了方便职工，公园新修建了一个自行车停车棚，并安装了监控设施，让骑车上下班的员工免去后顾之忧；每天上下班时间，还安排免费专线电瓶车供员工搭乘；另外，公园还设立了一个电动车的充电点，骑电动车的职工可以免费充电。 2、充分尊重职工的权利 我们把“尊重”作为文化建设的切入点，尊重职工，是基于平等，在彰显个性基础上的对他人人格的尊重，让职工体面地生活工作，从而发自内心地做好各项工作。 我们动员职工参与到动物园的管理和决策当中来，建立健全职工代表大会制度，实行园务公开。职代会每年1月和7月各召开一次，重大紧急事项随时增开。我们把职工的权利还给职工，使职工个人的思想感情与动物园的建设发展紧密结合起来，从而与公园同甘苦，共命运。 3、创造浓厚的学习氛围 打造学习型组织是新型公园的企业文化建设的重要方面。 “授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生之用”。因此，每年我们都会专门组织专业人员技术教育，党员主题教育，门务人员文明礼仪培训等近十个短期培训班，并邀请相关行业的专家学者来动物园作报告，开讲座，提高了员工的学习兴趣，使大家的知识储备得到加强。对一线工作人员来说，我们特别组织全园的一线班组长到全国各大动物园进行观摩考察，学习先进技术，交流饲养经验，使我们的饲育技术能够保持国际先进水平。同时，在市园林局的号召下，武汉动物园积极开展党风廉政宣传月暨“清风作伴，读书思廉”警示教育活动，向干部职工发放了一批以勤政廉政为主题的优秀书籍，并通过读书交流会，读书思廉简报等形式多样的活动，进一步营造学廉、思廉、践廉、颂廉的良好氛围。 4、丰富职工业余文化生活 业余文体活动除了可以让大家放松身心，释放压力之外，还可以培养职工的集体荣誉感，增强团队凝聚力，提高团队协作和沟通理解能力，增进不同部门之间的相互配合，进而提高公园的整体工作效率，这是企业文化建设的支柱。 动物园的文体活动分为固定项目与不固定项目。其中，固定每年组织的篮球比赛，乒乓球比赛等活动，充分调动了干部职工的健身积极性，建成了一支半专业的运动团队，在提高身体素质的同时，也在园林系统内部的比赛中取得了好成绩，为动物园争得了荣誉。不固定的