区人事劳动局行政审批科年工作总结与明年工作思路　.docVIP

区人事劳动局行政审批科XX年工作总结与明年工作思路 为促进部门职能转变，提高行政效率，优化发展环境， 根据《行政许可法》有关规定以及省发改委、省监察厅、 省法制办、省编办《关于我省推进行政机关内部行政许可 职能整合的意见》（浙发改社体[XX]221号）和区委、区政府 《关于印发《**市**区行政审批“两集中、两到位”改革 实施意见》的通知》（瓯委办发[XX]32号）精神，并实现审 批职能科室向行政审批中心集中，实现进驻窗口项目到位、 人员到位的原则，今年1月份行政审批科正式进驻行政审批 中心，并成立独立服务窗口。本科室依照有关法律法规， 遵守各项规定，积极工作，开拓进取，使各项审批工作得 以顺利开展。现将一年以来工作小结如下： 一、加强思想作风建设，牢固树立服务意识 坚持以正确的思想建设为先导，不断地加强政治理论 学习，我们积极参加本局和审管办组织的各项学习实践科 学发展观的活动，重点学习了《科学发展观重要论述摘编》 和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》等学习资料， 对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要 求，有了更进一步的认识和领会。把握学习实践科学发展 观活动的正确方向，坚持以科学发展观以人为本的核心来 指导审批服务工作，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨， 认真按照规范、便利、高效、廉洁的审批服务要求，严守 纪律，维护形象，依法行政，在新形势下进一步做好各项 行政审批服务工作。 二、 强化理论学习，提高业务水平 窗口工作是直接面对社会的前沿，业务的熟练与精通 将直接影响到办事的效率乃至窗口单位的形象。作为窗口 工作人员，我们把业务理论的学习放在工作首位，相互学 习，虚心向有关业务科室请教，能保持前后方的学习和交 流，以保证工作的衔接和严密性。我们还在工作有侧重和 分工的基础上，严格按中心规定实行AB岗工作制度。不因 人员的变动而耽搁工作。工作中我们从未因业务能力的不 足或人员的变动而发生拖延、缓办的事件，确保了各项审 批工作顺畅有序地进行。 三、 提高窗口人员素质，强化窗口廉政建设 自今年年初正式进驻审批中心以来，我们认真学习审 批服务中心各类有关管理制度，并严格按照有关管理制度 履行窗口审批工作职责。在服务态度上，我们文明用语， 谦和接待;在思想觉悟上，我们加强政治理论学习，树立正 确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，老老实实 做人，干干净净做事;在工作作风上，我们不断加强党性和 职业道德修养，坚持高标准严要求，不断改进工作作风， 为群众提供优质服务:在日常工作中，我们着重强调纪律和 责任，强化责任意识，提高工作效率，全心全意为人民服 务，做到依法行使权力，不滥用职权，追求廉洁优质高效 服务，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象的发生，切实推 进廉政建设扎实有效的开展。 四、 注重科学实践，深入企业调查研宄 学习科学发展观，重在实践。4月下旬，根据局里的安 排，我们科室配合劳动管理科和监察大队一起开展“情系 企业，构建和谐劳动关系”送法下企业活动，走访了林中 孚建筑劳务有限公司、**奔驰鞋业有限公司、**汇顺达工 贸有限公司、澳伦鞋业有限公司、**华都鞋业有限公司、 #冠盛汽车零部件制造有限公司、樱花厨卫（中国）有限公 司**分公司等，把劳动法、劳动合同法、职称的相关政策 等带给企业，并与企业领导和人力资源管理人员进行了面 对面的交流、探讨、分析，深受企业的欢迎。 五、 规范审批程序，提高审批效率 以学习实践科学发展观活动为契机，规范审批程序， 提高审批效率，推动人事劳动审批工作持续、稳健、快速 发展。作为窗口科室，我们始终把“服务内容、办事程 序、审批依据、申报材料、承诺期限、收费标准”这六项 内容公开化。在工作时，严格程序，规范操作。今年进驻 审批中心以来共接待来电、来访咨询人员5000来人次，受 理、办结各类审批项目3468件，其中承诺件331件，即办 件3137件，实现办结率100%，充分体现了科室的办事效率 和工作作风。 （一）专业技术职务资格评审 1、 职称初定工作进一步强化。根据市里有关政策规定， 我们在职称初定的工作年限审核中，采取劳动合同备案表 或原始工资册或社保交纳记录等作为认定工作年限的依据, 并要求提交经所在单位盖章、申请人签字的专业技术资格 初定材料真实性保证书。为了使职称初定工作更加规范， 我们为职称申报人员提供了办理程序、必备材料等一次性 告知来方便办事。今年1-11月份以来共办理各类职称初定 101人，提前办结率100 %。 2、 传统的职称评审工作正常开展。为使专业技术资格 评价符合社会主义市场经济体制的要求，实行科学、规范， 定性和定量相结合评价方式，保证专业技术资格评价的真 实性和有效性，为合理使用人才提供可靠的依据。今年1- 11月份，我们初审推荐了正高级职称4人