区人事劳动和社会保障局上半年工作总结及下半年主要工作　.docVIP

区人事劳动和社会保障局上半年工作总结及下半年主要工作 上半年，区人劳局认真贯彻中央和省、市有关会议、 文件精神，紧紧围绕区委、区政府工作部署，以服从服务 海沧“三新”建设为主线，在开展共产党员先进性教育、 农村富余劳动力转移就业、深化人事工作制度改革、维护 和谐稳定劳资关系和自身建设等方面做了积极有效的工作 取得了新的成绩，有了新的发展。现总结如下： 、面临的主要问题 （一） 弱势群体就业形势严峻。本地大龄富余劳动力 一方面文化层次较低，谋生手段单一，生存技能较差；另 一方面思维模式落后，对政府和企业依赖性较强，自谋发 展意识和能力弱。 （二） 部分企业特别是建安企业薪资问题引发的突发 事件时有发生。我区今年以来，由于各种原因造成企业拖 欠员工工资（劳务费）的案件呈高发态势。1 -5月全区共 发生14 5起涉及2 060名企业员工总案值万元的案件，其 中建筑领域案件数6 1起涉及1452名农民工总案值万元， 建筑领域群体性案件有13起。事实说明，我区部分建安企 业是影响当前社会发展稳定的重大隐患之一，如不引起高 度重视，严格依法整治，将直接影响我区“三新”建设的 全面发展，直接影响我区全面构筑和谐社会的进程。 （三）事业单位人员编制与工作任务矛盾突出。我局 事业单位总体来说职能明确、分工合理、机构精简。但 是，由于区划调整后各单位在职能等方面发生变化，不同 程度存在人员编制不足、经费不足的问题，与所承担的工 作任务很不适应，从而导致事业单位普遍工作压力较大， 影响社会效益和服务效率。 二、所做主要工作 （一）开展共产党员先进性教育，在促进各项工作上下 功夫。在学习活动中，制定相关制度，广泛进行宣传动员, 落实学习计划，密切分工合作，确保学习效果。坚持充分 发动群众，坚持开门教育，分别向人大、政协、机关干部、 群众、挂钩村委、所服务机关、事业单位、企业代表等征 求意见，并对征求到的意见一一进行书面答复。突出强调 服务企业、服务基层，切实把学习成效落到实处。通过学 习，制订并落实了 “用帮扶促进农民增收，用推动就业促 进脱困，用服务促进企业发展”的工作方案。并且，结合 先进性教育，在持钩村帮扶、区内特困家庭劳动力就业、 企业人才需求等方面扎扎实实开展工作，取得显著成效。 整个教育活动，计划周密，程序严格，工作扎实，受到了 来我区调研的市委吴凤章副书记和市委常委、组织部黄笑 影部长的充分肯定。 （二）着力推进劳动保障工作，始终突出就业和依法 维权两大重点。 1、大力促进就业工作。就业是民生之本，关系到广大 人民群众的切身利益，关系到全面建设小康社会的宏伟目 标，关系到改革发展稳定的大局。为此，我局始终把促进 农村富余劳动力转移就业作为大事来抓，列入重要议事曰 程。截止今年5月，己转移农村富余劳动力874人（其中 进厂务工665人，灵活就业209人），完成市下达我区全年 任务数500人的1 75%；培训322人，完成市下达我区全年 任务数1 00人的322%。 （1）突出重点帮扶弱势群体。积极研究解决大龄富余 劳动力等就业弱势群体就业问题的长效机制，向区委、区 政府提出，目前，区政府已原则上同意该报告提出的方案 并责成公用事业公司具体负责实施。 今年年初，我局和社区、镇、村干部共同深入全区各 社区、镇和村进行调研，摸清了底数，共排查出1 9 8户特 困家庭富余劳动力并编印成册。同时，结合实际，认真研 究，积极采取有效措施，分别向36家企业征集用工岗位并 向全区企业发出倡议信，恳请企业为特困家庭提供就业援 助。截止5月份，共解决了 14户特困家庭成员就业。 （2）继续落实好各项就业惠民措施。上半年，我局认 真执行去年出台的、，一季度，给招用本地农村富余劳动力 的企业发放社保补贴55万余元，有效地促进了本地富余劳 动力就业。3月27日在东孚镇举办了一场农村富余劳动力 专场招聘会，共有22家企业提供招工岗位1 256个，2000 余农村富余劳动力积极应聘，现场270人达成用工意向。 并且，分别组织了多形式、重实效培训7期，培训人数322 人，通过培训，有针对性地提高下岗失业人员、农村富余 劳动力的就业竞争能力。此外，针对今年在劳动就业方面 出现的新情况、新问题，加大调研力度，如部队转业退伍 军人和离退休人员、返聘人员出现工伤如何处理等问题， 特别是本地农村富余劳动力在企业务工流失大的问题，组 织社会各相关人士共同研讨，集众之力，集众之智，紧扣 重点，共商对策，有效地遏止了问题的发展势头。另外， 区、镇（场）、村三级劳动力就业服务网络发挥作用效果明 显。 2、依法维权，维护和谐稳定劳资关系。滤布今年以来 由于种种原因，企业拖欠工资的现象呈上升的趋势，我局 严格按照中央和省、市、区的有关文件精神，坚持一手抓 严格执法，一手抓宣传教育，做到发