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浅议我国无固定期限的劳动合同制度 　　【摘 要】劳动合同制度是劳动法的核心，劳动合同解除制度是劳动合同制度中的主要内容之一，单方解除则为解除制度的重点。无固定期限劳动合同制度重点在于合同解除后责任承担问题，其法律效力理论体现了对用人单位单方解除权的限制。我国应借鉴国外解雇自由与解雇保护原则相协调的模式，而我国现行立法三种劳动合同适用同一种解除制度，其合理性有待商榷。解除原因认定、解除期限通知等规范的可操作性也应进一步加强。 　　【关键词】劳动合同法；无固定期限劳动合同；单方解除；解雇保护 　　2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，该法的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。为了实现这一目标，该法扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并且对其的订立进行了强制性的规定，希望能通过此解决劳动合同短期化和无固定期限劳动合同被虚化的问题，使无固定期限劳动合同成为主流用工形式，将劳动关系长期化、稳定化。但令人遗憾的是，由于立法技术的欠缺，以及对现实情况的估计不足，无固定期限劳动合同新规的出台不但没有达到预期效果，甚至激化了用人单位与劳动者之间的矛盾，成为《劳动合同法》实施初期最受关注也是争议最多的内容。虽然近两年来由于对于无固定期限劳动合同制度的认识已得到逐步的统一，对于其的争议和分歧也已逐步得到缓解，但立法者希望通过其保护劳动者合法权益的良好愿望却依然