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浅谈人力资源管理系统总体的设计 　　【摘要】总体设计关乎软件成败，特别是人力资源管理系统这样的横向系统设计，系统没有理论上追求，只是完全靠需求分析来确定系统构架，所以基于需求分析基础上的总体设计就成了关键。 　　【关键词】软件开发;人力资源;管理系统;总体设计 　　1.总体设计 　　总体设计的指导思想是结构化法。总体设计的目标是：在保证实现逻辑模型的基础上尽可能地提高系统的各项指标，即可靠性、工作质量、工作效率和经济性等，故总体设计的指标是衡量总体设计好坏的准则。对这四个方面的指标，在一定程度上既是互相矛盾的又是相辅相成的。对于不同的系统，由于功能及系统目标的不同，对上述指标的要求各有所侧重。 　　经过需求分析阶段的工作，系统必须做什么已经清楚了，总体设计阶段就是决定怎么做的时候了。总体设计的基本目的就是回答“概括的话，系统该如何实现？”这个问题。 　　2.系统总体功能结构 　　由需求分析可以知，信息的查询和维护是系统的主要任务，而两者间有紧密的联系，所以，根据人力资源管理系统中各种信息的内容划分，将模块划分为人员管理、奖惩管理、招聘管理、培训管理、薪金管理，它们的查询和维护具有相对的独立性，所以必须构建专门的模块。同时设置系统管理模块进行用户管理，设置用户权限。系统功能结构图如图1所示。 　　图1 系统功能结构图 　　3.接口设计 　　（1）界面设计 　　在界面部分，根据分析的结果，管理者需要一个友善的界面。在界面设计上，应该做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局。考虑到人力资源管理系统的用户为中小型企业的管理人员，决定采用瘦客户端（浏览器），搭建Web应用程序[1]。系统用户界面简单、易于操作学习。 　　（2）软件接口 　　与数据库服务器通过持久层调用Hibern-ate[2]驱动MySQL数据库。 　　（3）硬件接口 　　采用键盘、鼠标进行输入。 　　4.数据库设计 　　数据库设计（Database Design）是指根据用户的需求，在某一具体的数据库管理系统上，设计数据库的结构和建立数据库的过程。 　　人们在总结信息资源开发、管理和服务的各种手段时，认为最有效的是数据库技术。数据库的应用已越来越广泛。数据库设计技术是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效的存储数据满足各种用户的需求（信息要求和处理要求）。 　　（1）数据库设计的特点 　　数据库建设是硬件、软件的相互结合，这是数据库设计的特点之一;数据库设计也应该和应用系统设计相结合，就是说，整个设计过程中要把结构（数据）设计和行为（处理）设计密切结合起来，这是数据库设计的特点之二。 　　数据库具有以下一些特征： 　　a.数据一体化和结构化; 　　b.较少的数据冗余度; 　　c.数据的独立性; 　　d.对数据实行集中统一的控制。 　　（2）数据库设计方法 　　经过人们十余年来的努力探索，提出了各种数据库设计方法这些方法运用软件工程的思想和方法，提出了各种设计准则和规程，都属于规划设计法。 　　规划设计法中比较著名的有新奥尔良方法和基于E-R模型的数据库设计方法以及基于第三范式的设计方法。但这些方法从本质上看仍然是手工设计方法，经过人们不懈的努力，数据库设计工具已经实用化和产品化。 　　4.1 E-R图 　　E-R图也即实体-联系图（Entity Relation-ship Diagram），提供了表示实体型、属性和联系的方法，用来描述现实世界的概念模型[3]。 　　构成E-R图的基本要素是实体型、属性和联系，其表示方法为： 　　实体型（Entity）：用矩形表示，矩形框内写明实体名;比如员工张三、学生李力都是实体。如果是弱实体的话，在矩形外面再套实线矩形。 　　属性（Attribute）：用椭圆形表示，并用无向边将其与相应的实体连接起来;比如员工的姓名、性别、年龄等都是属性。如果是多值属性的话，再椭圆形外面再套实线椭圆。如果是派生属性则用虚线椭圆表示。 　　联系（Relationship）：用菱形表示，菱形框内写明联系名，并用无向边分别与有关实体连接起来，同时在无向边旁标上联系的类型（1：1，1：n或m：n）。比如管理员与员工之间存在管理的关系。如果是弱实体的联系则在菱形外面再套菱形。 　　4.2 关系模式设计 　　人员信息：员工编号，员工用户名，密码，性别，出生日期，创建时间，是否为管理员，人员简介。 　　应聘信息：应聘人员编号，应聘人员姓名，性别，年龄，职位，所学专业，工作经验，学历，毕业学校，电话号码，电子邮箱，创建时间，详细经历，是否入库。 　　培训信息：培训编号，培训名称，培训目的，培训效果，培训开始时间，培训结束时间，培训材料，