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浅谈国有企业如何规范员工的劳动合同管理 　　【摘 要】劳动合同及一系列的规章制度，是用来约束并保护用人单位和员工之间合法权益的法律制度，劳动合同约定了员工和企业之间的权利和义务，以及在一方的合法权益受到侵害的时候可以提供有效的法律保证。国有企业是我国经济建设的基础，是我国国民经济的基石，在未来，国有企业仍将承担着“富强民主”中国梦的重大挑战。企业的发展离不开人的发展，每一位员工都可能在日后的企业发展中贡献出自己的力量，因此本文从员工和国有企业之间的劳动合同出发，浅谈一些自己的看法。 　　【关键词】国有企业；员工劳动合同 　　引言 　　劳动合同是员工和企业之间的信任基础，一份平等受法律效益保护的劳动合同，可以在很大程度上提高员工的工作积极性，从而在最大程度上提高公司的经济利益。所以劳动合同应该把最有可能出现分歧的情况明确的进行规定，降低可能出现的劳动纠纷，以避免日后的工作中出现问题，打击员工的工作热情。尤其国有企业因为其独特性，时刻受到来自全国人民的监督，因此一定要处理好员工劳动合同之中的条款事宜，这不仅是对企业的负责，也是对国家的负责。 　　一、劳动合同法的制定 　　1.劳动合同应建立在平等的基础。上 　　平等是一切合法合同的基础，只有双方都是处于平等地位签订的劳动合同才是受法律保护和承认的，也只有双方都处于平等的地位，签订的合同对双方都是有利的，才能做到真正的“合