2017年下半年企业人力资源管理师论文答辩辅导讲义教学演示课件.pptxVIP

论文答辩辅导企业人力资源管理师（2017年下半年）国家职业技能鉴定综合评审举办单位：畅想职业培训学校二零一八年三月三日2017年下半年论文综合评审题目论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析??????论文题二：结构化面试的应用研究论文题三：基于组织职业生涯管理的培训规划设计???论文题四：360度考评方法的应用研究论文题五：小微企业的薪酬体系建设论文题六：跨境用工中的常见问题及应对之策一. 题型解析（三种题型)简述题阐述题简答题312第一题是简答题。主要是考察学员对论文掌握的程度.第三题是阐述题。主要考察学员运用专业理论知识处理业务的能力第二题是简述题。主要考察学员对教材相关专业知识掌握的程度。题型解析-1比如：典型工作岗位的设计分析★ 第一 题——简述题（40）分请结合您的论文回答下列问题： 1、………………. （10分） 2、………………. （10分） 3、………………. （10分） 4、………………. （10分）教授。国家职业技能鉴定综合评审资深培训专家。中国民主建国会广东省委委员. 科技信息委员会主任. 参政议政专家委员会委员。广东省现代社会组织服务中心主任。汇民（珠海）健康管理有限公司董事长。★ 第二题——简述题（20）分★ 第三题——阐述题（40）分论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析还要熟悉解决供大于求的方法（94页）请结合您的论文回答下列问题(40分)第二题：