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浅谈人生导师绩效考核评估的体系构建 　　【摘 要】人生导师工作绩效评估体系只有运用到实际工作中才能真正发挥效用，并且在实际工作中才能不断得到检验和修正。笔者经过一段人生导师工作经验积累，以及多次的学生座谈、各种调查等，通过分析目前人生导师工作绩效评估现状，从而尝试性地从设立人生导师工作绩效评价小组、学生民意测验操作、人生导师自我述职以及考核结果的运用等几个方面构建一个科学规范的人生导师工作绩效考核评估体系。该绩效考核体系的实施必将提高人生导师完成工作的质量和效率，提高人生导师工作的热情和积极性。 　　【关键词】人生导师；绩效考核；评估体系；构建 　　Structuring of Life Mentor Performance Assessment System 　　FENG Wei-Wen 　　（Huaian College of Information Technology， Foreign Language Department， Jiangsu Huaian 223003） 　　【Abstract】Life mentor work performance evaluation system can only be effective when it’s applied to practical work， and only in this way can it be tested and corrected. That is how the performance evaluation system actually works. After a period of accumulation on life mentor work， students seminars and various investigations， the writer analyzes the current situation of life mentor work performance evaluation and summarizes certain regularity understanding in it， trying to establish a scientific and normative life mentor work performance appraisal system in aspects of constituting life mentor work performance evaluation group， operating student polls， giving self reports on activities and using assessment results. The implementation of this performance evaluation system will definitely improve the quality and efficiency of life mentor work， and enhance their working passion and enthusiasm. 　　【Key words】Life mentor； Performance appraisal； Evaluation system； Construction 　　近年来，高等教育的连续扩招，在为加速高等教育的科学发展、提高全民族的综合素质做出积极贡献的同时，也为高等教育自身带来种种前所未有的挑战。特别是扩招带来的高等学校在校生规模的持续扩张，使作为高等教育一个类型的高职教育，成为相当一部分高考博弈中的“受挫者”甚至“失败者”无可奈何的选择。为数不少的高职院校的相当一部分学生是在灰暗中带着郁闷心情走进校园的，往往或文化基础比较薄弱，学习方法不当，依赖心理很强；或学习态度不够积极，学习目标不够明确，对学习、生活缺乏自信心，没有动力，对自己的专业、学业不关心；或自身定力比较差，容易受外界的影响；或心理发展不平衡，感情脆弱，个性和自尊心强，易产生逆反心理；或就业压力大对前途深感茫然，对自我的职业生涯发展没有明确规划；甚至部分高职学生存在政治信仰迷茫、价值观念模糊，诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化等一系列现实问题。针对上述种种情况，有必要把班主任、辅导员统一性教育管理与人生导师的个性化引导教育相结合，为部分“潜能学生”增配人生导师，全面引领学生成长、成人、成才，并且为了把人生导师制工作落到实处，夯实人生导师制工作基础，有必要科学构建人生导师制实施的绩效考核评估体系。 　　1 绩效考核评估体系的构建 　　绩效考核评估体系的构建是科学实施人生导师制