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浅谈如何在事业单位分类的改革过程中做好政治思想工作 　　摘 要：中央出台了推进事业单位分类改革指导意见，为事业单位发展指明了方向，也给事业单位职工带来了严峻考验。越是改革，越要重视思想政治工作。事业单位只有适应时代要求，积极改进思想政治工作，才能最大限度调动职工积极性，为事业单位分类改革发展稳定提供思想保证和强大动力。如今，随着事业单位分类改革步伐的逐步推进，摆在我们面前的最大问题是，如何在改革的过程中做好思想政治工作。笔者从日常工作中所得，归纳出一些小看法，尽请指导。 　　关键词：思想政治工作 有的放矢 与时俱进 　　世界在进步，时代在进步，政治思想工作随着科学技术的进步，已成为一门专门的独立的综合性的科学，在广泛吸取各门学科精华的过程中，逐步扩张自身的功能，完善自身的理论内涵，丰富自身的艺术技巧，成为人们工作生活中不可缺少的精神力量和动力源泉。站在时代的高度，我们要以广阔的视野、活跃的思维，带着感情做好事业单位分类改革新形势下职工的思想政治工作。不是恻隐之心，而是政治责任；不是策略安排，而是价值取向；不是权宜之际，而是根本要求。 　　一、事业单位分类改革思想政治工作面临的问题 　　面对新形势、新要求，一些事业单位存在功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活等弊端，思想政治工作也出现一系列问题，事业单位分类中，如何归类、如何定位，职工不了解、不清楚单位情况，容易造成思想恐慌、单位局面不稳，我们必须引起高度重视。然而，因为在事业单位长期以来思想政治工作中存在的问题，造成了思想政治工作开展起来难度大、受限多。 　　（一）重视不够，存在“边缘化、泡沫化”现象 　　思想政治工作关系到事业单位的长远发展，但并未受到应有的重视。在一些单位中，存在只讲经济建设、生产管理，而思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，认为“物质文明搞上去、精神文明跟上来、思想觉悟自然高”。造成这种现象的主要原因是领导不重视、群众不认识。工作中只追实绩、要成果、求效益，不重视思想政治工作，错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点少一点无关紧要，致使这项工作成了可有可无的摆设和点缀。 　　（二）创新不力，存在“一头热、一头冷”现象 　　事业单位思想政治工作具有鲜明的时代特征，然而在实际工作中往往被忽视。当前各种新生事物层出不穷、信息资讯快捷发达，一些政工干部在做思想政治工作时陷入误区，沿用“填鸭式”、“灌输式”落后方法，空洞说教只讲道理，简单照搬照套上级文件，不区分对象和层次，不能结合职工关心的热点、难点问题，有针对性地开展工作。甚至认为思想政治工作就是读报纸、作报告、学文件，或大会小会“传达”、“贯彻”，而对职工的实际需求了解得不多。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，出现“热脸贴冷屁股”的状况。 　　（三）认识不足，存在“应景式、被动式”现象 　　搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。长期以来，受思想认识、物质条件、政治待遇等诸多因素的制约，与经济业务干部相比，一些政工干部容易产生地位不高、低人一等的感觉，存在失落不满、应付了事、消极等待等不良心态，缺乏必要的责任心和事业心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作，上级安排了任务就零打碎敲、敷衍塞责，“雨过地皮干”，难以满足思想政治工作之所“供”与职工群众之所“需”的矛盾。 　　二、事业单位分类改革思想政治工作应遵循的原则 　　我们正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的转型时期，如何在事业单位分类改革过程中找准思想政治工作的着力点和突破口，是摆在我们面前的一项重大课题。在工作实践中，应牢牢把握三个原则： 　　（一）坚持解决思想问题与解决实际问题相结合 　　解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是由于实际问题得不到解决而引起的。比如：职工住房困难、经济拮据、待遇不公等，如不能合理解决，久而久之导致意志消沉、工作消极。如果不从解决实际问题入手，紧紧依靠空洞的理论教育，搞形式主义，只会适得其反，引起厌烦心理。只有既讲道理、又办实事，既倾听群众呼声、又关心群众疾苦，把真理的力量和人格的力量统一起来，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，帮助职工排忧解难，才能更好的教育和引导群众。 　　（二）坚持思想政治工作与中心工作相结合 　　思想政治工作必须围绕中心工作来开展，这样才能调动干部职工的积极性。思想政治工作与中心工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果。思想政治工作要跳出单纯抓思想政治工作的思路，渗透到中心工作中去，要有血有肉、有张有弛，克服思想政治工作与中心工作“两张皮”现象，实现思想政治工作与中心工作的有机结合。 　　（三）坚持精神鼓励与物质激励相结合 　　所谓精