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浅谈企业思想政治工作如何在创新中发挥的作用 　　 在现代的市场经济条件下开展企业思想政治工作，首先要对传统的企业思想政治工作进行继承和发展，然后充分吸收和利用现代企业管理制度，借助科技手段和管理理念，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。在企业管理中，思想政治工作是重要的组成部分，它不仅是构建和谐企业的有效手段，又是在管理中贯彻以人为本的手段。随着经济的发展，很多先进的企业管理方法、理念，如标准化管理、企业文化管理、学习型组织等，都逐渐地被应用到企业的管理之中，在促进企业的发展中发挥了积极的作用。思想政治工作如果不能做到与时俱进，与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥应有作用。因此，企业的思想政治工作必须不断创新，提高企业思想政治工作的水平。 　　 一、 重视员工的主体地位 　　 企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。在开展工作时：1、应该对员工的情绪变化及时掌握，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法。2、要对企业的管理进行改进，建立完善的制度让普通员工也可以参与企业的决策过程，要特别注意各种信息的公开。建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度，密切与广大员工的关系。企业要鼓励普通员工对企业的经营管理等工作多提建议和批评，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。3、要研究和制订长期的员工发展规划，贯彻落实好“三基”工作。经常组织员工参加培训和学习，让员工的知识得到不断更新，提高员工的思想认识，全面提高员工的综合素质。企业要积极地为员工营造良好的工作环境，创造有利的条件，使员工可以发挥最大的潜力，要建立完善的制度，让员工感到自己的主体地位受到尊重。4、要让所有的员工都可以分享到企业发展成果，得到切实的物质报酬。企业在保证持续发展的同时，还应该积极考虑解决普通员工的物质和文化需要，满足其合理的要求。在所有的员中逐渐树立自身发展与企业荣辱与共的大局念，使普通员的主人翁意识在思想上得到增强。对员工高度的重视，这是思想政治工作创新的前提。 　　 二 、加强企业文化建设 　　 缓解员工的工作压力，为广大员工提供一个舒适宽松的工作文化氛围，这是思想政治工作必须要注意的重要内容。只有释放了压力，没有了包袱，轻松地工作，才能充分发挥他们的工作热情，促进企业良好发展。企业文化为企业的活动提供精神动力、思想保证，所以，企业的思想政治上作应该向文化建设进行转移。但是，企业文化不仅包含了企业活动的精神成果也包含了物质成果的内容，企业的思想政治工作不能整个替代企业文化。因此，企业思想政治工作应该选择适当的切入点融入到建设企业文化的局部过程，把企业文化的独特作用发挥出来。要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，对工作方法、内容和措施都做出适当的调整，拓宽企业思想政治工作的路子。企业应该加大企业文化建发的投入，加强所有硬件设施的建设。企业要经常组织员工参与各种丰富多彩的，员工喜爱的娱乐活动，让员工的精神生活得到丰富。 　　 三、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中 　　 企业的主要活动是进行生产经营，所以企业的思想政治作一定要为企业更好地进行生产经营活动而服务。所以，开展思想政治工作时可以提前明确任务，并根据员工的实际情况，开展多层次、不同形式的、有针对性的思想教育工作。把任务详细地分解，对员工的工作定期进行总结、表彰等。思想教育工作中，必须注重激发员工的潜能，帮助员工充分实现个人价值，在工作中取得良好的工作成绩。要让员心存爱岗敬业的职业道德，把工作看成是自己的事，努力工作，不断在自己的岗位上勤于奉献。做好这些工作，贡献出自己的一份力，在企业内部形成拼搏创新，齐心协力、团结互助的局面。企业要采取以员工为核心的管理思想，在企业的管理中多考虑员工的利益，使员工不再有“被雇用”的感觉，让他们带着主人翁的精神去为企业工作。 　　 四、开展思想政治工作要以情感人 　　 贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则，多考虑员工的利益。企业的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益，多为员工着想。多关心员工的生活，为员工解