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浅谈私营企业劳资的关系 　　摘要：改革开放以来，中国私营企业得到了迅速的发展，私营企业已成为中国社会主义市场经济的重要组成部分，成为吸纳社会就业的主渠道。但同时也出现了劳资关系方面的许多问题，能否处理好私营企业的劳资关系，不仅关系到私营企业自身发展，社会主义市场经济制度的完善，也关系到私营经济的健康发展，更直接关系到中国国民经济的健康发展，中国社会的稳定和谐。因此，对私营企业的劳资关系问题进行认真的深入的理论研究具有重要的理论意义和现实意义。本文以中国私营企业的劳资关系为研究对象，从私营企业劳资关系的内涵、现状和问题产生的根源入手，探索具有中国特色的私营企业劳资关系问题的对策。 　　关键词：私营企业；劳资关系；对策 　　前言 　　改革开放 30 多年来，特别是中国实行市场经济体制以来，中国的私营企业从无到有，从小到大，显示出了蓬勃的生机和顽强的生命力，在市场上占有的份额日益增大，在国民经济中的地位日益增强。但是，随着中国私营企业的发展，在私营企业数量增长，吸纳的社会劳动力增加的同时，出现了劳资关系方面的诸多不和谐，劳动争议案件数量不断上升，集体劳动争议事件频发，劳资关系诸多问题如不解决不仅影响了私营企业的自身发展，还影响了私营经济的发展，同时也直接关系到中国国民经济的健康发展，社会主义市场经济制度的完善，中国社会的稳定和谐。因此，对私营企业的劳资关系问题进行认真的、深入的理论研究具有重要的理论意义和现实意义。 　　1.中国私营企业劳资关系中存在的问题 　　1. 1私营企业劳资双方力量对比严重失衡 　　目前在中国私营企业劳资双方力量的博弈中，劳资双方力量呈现严重失衡。私营企业劳资双方力量对比取决于私营企业相对于其他经济成分的企业拥有资源的多寡，相对于劳动者拥有资源的多寡。这种对比既有质的对比，又有量的对比。即一方面取决于各自拥有各种的资源的优势对比，另一方面又取决于各自拥有的资源的供求对比。这种博弈是由于企业主和劳动者之间因为各自不同的利益目标而形成的，因此，这种博弈一般表现为合作与冲突以及权利与义务之间的对比关系。 　　1.2私营企业劳动者与私营企业主的契约化程度不高 　　私营企业劳动者与私营企业主签订劳动合同，使雇主和雇员的行为契约化，有利于劳资双方权利与义务的规范化。劳动合同是近年来国家管理部门重点用来保护劳动者权益的措施之一。事实上，现在私营企业的劳资双方发生纠纷，尤其是出现劳方的权益受到侵害时，劳动合同是受侵害者维权的重要凭证之一。国家劳动与社会保障部会同各省、市、县管理部门颁布了有关文件、通知和劳动合同的标准文本，要求所有企业全面实行合同制。在具体的实施过程中，全国各地情况不同，有些地区的规模以上企业已基本完成，有些地区的规模以下企业基本没完成。尤其是在一些技术要求不高的服务性行业（如餐饮、百货、娱乐业等领域），以及企业招工门槛很低的加工行业，很多私营企业在招工时，往往是先不签订劳动合同的，或者是所签的劳动合同不规范。造成劳动合同的约束力被弱化，劳动合同的内容更有利于资方，甚至企业为了应付劳动执法部门的检查，故意找人代签劳动合同等。这些情况都导致了劳动者的正当权益被忽略，乃至被侵害，从而埋下了私营企业劳资双方发生严重冲突的隐患。导致劳动者维权难。 　　1.3私营企业劳动者的健康权和生存权得不到保障 　　中国私营企业主要分布在技术要求低的劳动密集型行业，其机械化、自动化程度低。在这些私营企业的资本构成中，活劳动所占的比重很大。因此，劳动过程中职业疾病、工伤的风险概率很大。很多劳动密集型的中小私营企业主，为了节约生产成本，追求利润最大化，不惜牺牲劳动者的健康，严重的侵害了劳动者的健康权、生存权和发展权等合法权益。 　　1.4私营企业劳动者劳动时间长并且文化生活极度匮乏 　　一些私营企业为了使其企业利润最大化，想方设法地延长劳动者的劳动时间。大多数私营企业都没有遵守国家所规定的每周工作 40 小时，每天工作 8 小时，每周休息 2 天的劳动时间。一些私营企业甚至连每周 1 天的法定休息日也不能给予保证。在私营企业工作的雇员没有时间和金钱用来学习提高，影响了他们今后的发展。私营企业主还通过各种手段来规避劳动法规，不按规定按时发放加班加点工资。 　　私营企业对雇员的培训投入很少。多数雇员是由农民工、国企下岗人员、社会闲散人员构成，普遍文化水平低，知识贫乏。白天工作累，晚上回来就睡。虽然生活在城市，却体会不到城市的现代文明，分享不到现代文明的快乐与幸福。处于城市化的边缘化。一些人对未来失去希望，产生极端的做法，有轻生的，有犯罪的。长期机械的劳动，会损害人的创造力。马克思曾有过精辟的论述：“只管干活不玩耍，头脑迟钝人变傻”。 　　2.中国私营企业劳资关系存在问题的主要原因 　　2.1劳动力市场供需