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公司考勤规章制度(同名4578) .doc
公司考勤规章制度
1。 公司考勤规章制度
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为9: 00?17: 00.
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实 行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度:
缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动, 夜班工作,哺乳期的女职工。
计件工作时间。按计件定额工作。
不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值 班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作 业的工作岗位。
4 .综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节 影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周 期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
每周公休日2天。
法定节假日:
元旦,放假1日;
春节,放假3日;
国际劳动节,放假1日;
国庆节,放假2日;
法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、 建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未 采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存 说明记录。第十一条考勤设置种类:
迟到。比预定上班时间晚到。
早退。比预定下班时间早走。
旷工。无故缺勤。
请假。可细分为几种假。
出差。
外勤。全天在外办事。
调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情 况。
第十五条考勤计分办法。
迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10?30分钟扣5分, 迟到30?60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣2 0分。
2 .早退。早退10分钟扣2分,早退10?30分钟扣5 分,早退30?60分钟扣10分,早退6 0分钟以上扣20 分。
旷工。旷工一次扣20分。
请假超期。一天扣20分。
以1⑻分为基数扣除,考勤成绩分为五级:
优:90分以上;良:8 0?90分;中:7 0?79分;及
格:6 0?69分;差:60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖
励、处罚。
第七章附则
第十七条本制度经公司总经理批准颁行。
2。小公司员工考勤管理规章制度
为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。
一、 工作时间
1、员工正常工作时间为上午8: 5 0至12: 0 0,下午 为1: 10至5: 30。每周六、周日休息,因季节变化需调整 工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、 所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项 业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者, 按迟到或旷工处理。
4、 迟到一小时之内,8: 5 5 —9:00到公司的算迟到, 以1元/分钟处罚,上班时间开始后5分钟至30分钟内到 者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论 处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班 者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日 论。
5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原 因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
6、 员工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累 计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无 故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
二、 事假管理方法
1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可
并核准后方为有效,一次不得超过5天。
2、 全年累计事假不得超过14天,超时为旷工。
3、 事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提 出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申 请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工。
4、 员工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每 次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。
5、 凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超 过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、 病假管理方法
1、 因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请, 经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、 请病假一天内者免附医师证明,但当月边续请病假 一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明。
3、 全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经 公立医师诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月 为限,现住院者,以1年为限。
4、 当月请病假1天者,本薪照给,4天以内者计扣半 天工资,超过4天至8天者扣一天的工资。
5、不按上列规定请假者,均以旷工论。
四、 员工请假核准权限
1、1一3天由直属核准。
2、
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