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浅谈铁路企业高的技能人才培训 　　【摘 要】铁路职工教育历经几十年的不懈努力，已有一定的教育基础，但还不能适应当前铁路快速发展的需要，很多地方需要改进。本论文从对铁路企业高技能人才现状及高技能人才的培养的研究评价出发，结合我国铁路企业现状及发展形势，从铁路和高技能人才的基本概念入手对铁路企业高技能人才培训提出自己的方法理念，论述了高技能人才培训效果的评价体系。 　　【关键词】铁路；高技能人才；培训；评价 　　0 引言 　　高技能人才是一个国家、一个企业核心竞争力的体现。当前铁路企业技能人才缺乏，特别是高技能人才更是凤毛麟角，高技能人才短缺成为制约铁路企业发展的“瓶颈”，所以高技能人才的培养成为我国铁路企业的迫切任务。高技能人才的培训是一项系统工程，包括培养、评价、使用、流动、社会保障等环节，涉及政府、企业、教育等行业及部门。做好高技能人才的培养，应从系统工程（思想）的角度出发，树立新观点，渗透新理念，实施新战略，形成新模式。 　　1 存在问题 　　当前，铁路高技能人才队伍建设中存在的主要矛盾是：技能人才尤其高技能人才的培养与产业升级、行业发展不相适应。 　　1.1 高技能人才严重短缺 　　高技能人才的现状难以承担起铁路高速发展的需求，对铁路企业的发展限制已经愈发明显，逐渐成为铁路企业发展的“瓶颈”。 　　1.2 高技能人才机构与铁路企业发展不相适应，结构性矛盾突出 　　现有高技能人才队伍年龄结构、素质差异、岗位分布构成很不合理，整体队伍技能结构重心较低，技能人才的现有存量及后备力量都远达不到企业发展的需要。 　　2 原因分析 　　随着铁路高速发展的不断深入，运势生产力布局和运输组织的变化，特别是高新技术的不断应用。一方面我们需要大量高技能人才，但另一方面我们在高技能人才的培训上存在许多的问题。 　　2.1 对高技能人才培训工作重视不够 　　由于高技能人才培训的过程和效果的潜在性，对高技能人才的培训工作重视不够，有的领导即使从安全管理需要出发，抓职工教育培训，抓高技能人才培训，也往往是追求“现得利”，缺乏长远规划，措施不够得力。 　　2.2 忽视和漠视高技能人才的地位和价值 　　虽然也有个别企业高技能人才享受到了较高的待遇，但是就整体来说，高技能人才在劳动报酬、福利待遇、提职提级等方面远不如管理人员、专业技术人员，技术价值受到冷遇。 　　2.3 高技能人才培训机制、制度不健全 　　不少企业还没有建立高技能人才培训制度，缺乏有计划、有组织的培训。对高技能人才的激励政策不匹配，高技能人才待遇相对较低。有关制度不完善，路局对基层站段缺乏高技能人才培训的硬性措施要求，高技能人才的培训没有必要的制度保障。 　　2.4 高技能人才的培训动力不足，基础建设滞后 　　高技能人才的培训需要特别注重实践能力的培训而不能速成，对培训硬件投入有特色的要求，而当前由于投入不足，教育设施设备落后，高技能人才培训的标准和培训教学大纲、教材滞后，给高技能人才培训工作带来负面影响。 　　3 方法探究 　　3.1 做好高技能人才思想教育工作 　　企业职工的思想政治工作对企业建设具有重要作用。思想政治工作是中国共产党的优良传统，是在不断的实践经验中总结概括出来的，对各项工作具有指导和推动作用。而企业加强思想政治建设工作对宣传职工、组织职工、调动职工的积极性都具有重要作用，对企业的发展具有推动作用。 　　3.2 在企业内营造尊重劳动、崇尚技能的大环境 　　高技能人才在企业生产科技创新中具有不可替代的作用，高技能人才是企业不可缺少的重要人力资源，企业必须大力营造尊重高技能人才的良好氛围。良好氛围能鼓励和引导工人学习技术，钻研业务，使技术人才脱颖而出，有利于高技能人才的培养和成长。应充分发挥舆论的宣传和导向作用，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的地位和作用，展现他们的技术价值，营造尊重劳动、崇尚技能的大环境。 　　3.3 建立完善的高技能人才使用和奖励制度 　　企业应当健全有效的激励机制，使高技能人才在物质上和精神上得到应有的回报。对高技能人才实行特殊奖励津贴，对为铁路发展做出特殊贡献的高技能人才要实行重奖，对参加职业技能竞赛，在省（部）级及以上职业技能竞赛取得认可名次或取得局级技术状元称号的，可破格晋升技师或高级技师，同时给予奖励。 　　3.4 强化培训职能，重视高技能人才的教育 　　随着铁路的快速发展，要从实际出发，围绕涌现出的大量新技术、新设备，以满足铁路对技术人才特别是高技能人才的需求为目标，强化高技能人才培养。找准培训切入点，确立培训思路，强化培训职能，拓宽培训渠道，注重培训效果。另外，还要抓好对既有的高技能人才的继续学习提高，注重对这些人的再教育，会收到事半功倍的效果。 　　3.5 完善培训设施，