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温州高校人力资源管理的的特点及的现状 　　摘要：通过对温州某高校人力资源管理特点及现状的实证研究，本文在概括温州高校人力资源六大特点的基础上，重点调查了温州高校人力资源管理现状，为提出相应的改进措施，使人力资源管理的理论研究真正地在实践中得到应用做好了基础工作。 　　关键词：人力资源管理；特点；现状 　　中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）21-0126-02 　　一、温州高校人力资源管理的特点 　　高校人力资源是教育资源中的第一要素，它是活的和能动的资源。温州高校人力资源可以主要概括为以下六大特点。 　　1.高校人力资源的智力性。高校人力资源的智力性是指高校人力资源在认识和理解客观事物，运用知识和经验解决问题时有较强的能力。高校人力资源的智力性非常明显。它包括观察能力、记忆能力、判断能力、想象能力和创造能力等，主要表现为：第一，高校培养专门人才，发展科学和为社会经济文化服务的三大职能，决定了其智力要达到一定的质和量；第二，随着时代的变迁、科学技术的发展，高校人力资源必须不断更新，积累新经验，认识新事物，适应新环境；第三，高校要进行智力投资，并使之转化为智力资本以便长期受益。 　　2.高校人力资源的能动性。高校人力资源的能动性是指高校人力资源在教育、教学和科研等活动中起着主动和导向作用。高校人力资源既是单位开发和利用的对象和