关于建设效率型机关考核方案　.docVIP

关于建设效率型机关考核方案 为切实提高机关工作效率，充分调动广大职工的积极 性、主动性和创造性，确保各项目标任务的顺利完成，促 进机关“三个文明”建设和全县教育事业更快更好地发展， 根据县委、县府、组织部、人事局有关年度考核的规定特 制定本实施办法。 一、 指导思想 以“XXXX”为指导，以加快教育改革和发展为中心， 以转变机关工作作风、提高工作效能为目的，采取定量与 定性考核相结合的办法，客观、公正地评价机关职工工作 实绩，建立激励与约束相结合的工作机制，保证各项工作 目标的圆满实现。 二、 考核范围 机关在职职工。 三、 考核内容 对工作人员的考评，主要内容包括德、能、勤、绩四 个方面。 1、 “德”着重考核政治理论学习、组织纪律观念、团 结协作、依法行政、廉洁自律等方面的情况； 2、 “能”着重考核组织能力、业务能力、政策水平等; 3、 “勤”着重考核事业心、责任感、办事效率、出勤 等; 4、“绩”着重考核完成工作任务情况。 四、考核办法 年度考评实行百分制量化计分，其中量化考评占7 0分， 民主测评占30分。 量化考核 科室年度目标考核总分的7 0%为本科室职工量化考核 的基础分，根据以下考核内容在基础分上实行顺加倒扣为 职工量化考评的总分。 1、 出勤考核：不按时上班，迟到早退一次扣分，矿工 一天扣3分。全年累计5次迟到早退视为一天旷工扣3分。 事假超过公休假的每天扣分。