公司管理工作总结4篇　.docVIP

公司管理工作总结4篇 时光荏苒，光阴似箭，自康杰代班以来，已有一个年 头之久，从中经历了很多坎坷，也学到了很多东西，班组 也一直在一个比较好的状态下运转。本以为自己对基层管 理已略知一二，自八月二十四日班长考核领导点评之后， 我仔细端读试卷良久，方知自己作为最基层的企业管理者 诸多方面还深有不足。现作自我总结 首先是自身管理方面：作为一个优秀的班组长，本身 自己必须以身作则，公司要求的规章制度自己必须带头做 好。而自己却一直在个人形象方面稍显随意，譬如上班期 间，无意识的卷袖，不带防护眼镜等，由于过于自信对物 料性质、设备运转、生产运行岗位过于了解，知道哪些岗 位可能会发生突发事件，而有选择性的做到防护，从而不 自觉地让员工养成了坏的习惯。 虽整日班前班后，包括班中巡查期间，对员工都是耳 提面命，可效果依旧收之甚微。对此，以后自己会在这方 面严格要求自己，努力执行要求的防护到位，切实做好员 工的安全防护工作。 其次是员工管理方面：作为一个优秀的管理者，自己 必须要深入了解自己的下属，包括他（她）的人品、性格、 爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、 不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、 说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。 同时要懂得关心自己的员工，真诚的关心。当他们犯 错的时候，除了批评外还要多加鼓励，以及对其的信任， 让他（她）体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不 但是上下级关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的 朋友关系。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自 己的威信。这种威信不是靠恶语批评，也不是靠一味的做 老好人树立起来的。一个真正优秀的管理者，是要让自己 的员工中的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称 之为优秀的管理者。 因为管理者不是员工，只要做好自己的分内事就行了, 你需要的是一个团队的力量，你需要说你好的人的支持， 你同样需要说你坏的人的执行。因为朋友和同事概念上的 执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。譬如自 己带班以来，从当初的谭师傅的接班时的百般刁难、锱铢 必宄，老员工在我班的不屑与刻意逃避重任，以及年轻员 工的夜班随意离岗与经验匮乏，委实给了我巨大压力，深 感管理是一门很深的学问，是一种艺术。 如何在这个浓缩的有着形形色色的代写论文人物的小 社会中把这个团体玩转起来，不光需要埋头苦干的精神， 还需要胆识和魄力。对于无理取闹的员工要予以颜色，让 其深知自己不是谁都可以随便捏的柿子；对于不屑你的员 工要让他认识到你的能力，无论是理论、实践、还是为人 处事方面，你都要做到让他知道你比他强；对于年轻员工， 要严格要求执行公司规章制度，事不过三，再犯同样错误， 绝不姑息； 同样还要让大家了解到你一直在努力地想把这个班组 带好，想让每个人都得到领导的肯定与认可，这样慢慢的 他们就会从心里折服与你，慢慢的这个团队就成型了。当 然，由于自己社会阅历，经验方面还有所欠缺，对于员工 心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没 有深入的了解，从而导致班组偶尔的不和谐。 譬如七月份在u97 13离心岗位的陈东风与取代岗位新 进员工胡波发生口角就是一个典型例子：由于公司极少数 员工的挑拨，导致其对离心岗位颇有怨言，虽予以调动， 但因时间仓促，未及时深入了解新近员工胡波性格特征， 第一天相处，没有很好的磨合，由于岗位操作方式不同， 导致矛盾，最后演化为口角，虽及时制止，但此次之后深 知不同员工，性格上的差异与岗位安排的重要性。以后自 己会在这方面多加用心，争取做到每位员工都在一个好的 情绪下认真的工作。 最后，作为一个优秀的班组长，在下级面前要代表公 司的立场说话，在上级面前要做好下级的工作，全力辅助 领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进 行。 总之，经过上次的考核，感触颇多，深知自己在现场 管理，人员管理，生产管理，甚至包括自身管理方面还有 很大的不足，以后自己将不遗余力的做好自己应该做的工 作，争取成为一个优秀的基层管理者，不辜负领导的期望 和栽培之心！ 公司管理最新月工作总结公司管理工作总结（2） —、 员工的考勤管理 我公司的考勤管理，现在的基本情况如下： 经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作； 前台、业务部、督导、xx在平时的工作中对专卖店 人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈； 平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖 店店长以及店员的出勤情况，并给予登记； 到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用 表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常 的考勤抽查中，主要存在以下问题： 店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间， 如：把早班换成中班； 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休 除外）； 个别店长有迟到、早